ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОТРЕЙД": Нарушения трудового законодательства и оценка условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «агротрейд» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тамбовской области
Адрес : 392000, область тамбовская, ГОРОД тамбов, УЛИЦА студенецкая, 10
Проверяющий: Госинспектор труда [Л.] м.в.
Дата проверки: 19.01.2021
Цель: Рассмотрения мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора) от 12.01.2020г о выявленных в ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее ФГИС СОУТ) нарушений обязательных требований Трудового законодательства РФ (ст. 212 ТК РФ, Федеральный Закон от 28 декабря 2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда»)
Причины проверки: мотивированное представление
Сведения о нарушении : Ст. 212 ТК РФ, 426-фз.
Требование: Провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочих местах ООО «Агротрейд». Основание: ст. 212 ТК РФ, 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
достоинства Хороший, добрый, весёлый коллектив. Руководство спокойное, уравновешенное, креативное — за мелкие косяки не ругают, дают возможность самостоятельно исправиться, регулярные выездные или в городе, бывают тематические или спортивно-активные корпоративы. Достаточно комфортный, в хорошей части города офис, с хорошим видом из окна на Нижневолжскую набережную (центральный офис в Нижнем Новгороде) — Нижневолжская набережная, рядом Кремль, Речной вокзал, [Ч.] лестница. Есть оформление на шестидневную неделю (не у всех, в зависимости от должности и обязанностей, например, с обязательными или предположительными командировками; для офисных работников такого нет), а работаешь, чаще всего, пять дней в неделю, что позволяет иметь дополнительный отпуск 1-у неделю в год. Полный соц. пакет, зарплата полностью официальная, но разбита на: оклад + премия1 + премия2 + премия3 + премия4. В общем, Работодатель для тех, кто стремится к «спокойствию» (в какой-то определённой степени стресс в сезон хватает), а не для тех, кто хочет много заработать или расти по карьерной лестнице! недостатки Коллектив добрый, хороший, но, конечно, периодически присутствует: 1) «я не могу, пусть сделает и должен делать другой»; 2) есть «близкое окружение» к руководству, к мнению которых прислушиваются, а Ваше даже слушать никто не будет,... Далее →
-
Коллектив добрый, хороший, но, конечно, периодически присутствует: 1) «я не могу, пусть сделает и должен делать другой»; 2) есть «близкое окружение» к руководству, к мнению которых прислушиваются, а Ваше даже слушать никто не будет, если только это самое же «окружение»; 3) за Вашей спиной сделают Вас виноватым, даже если Вы никакого отношения к этому не имели, или наоборот, получат все «похвалы», хотя «палец о палец не стукнули», в отличие от Вас; 4) доносительство — «стукачество». Отпуска, в том числе дополнительные, ОЧЕНЬ тяжело дают с весны по осень, если только «умолять» или с условием быть постоянно на связи и работать удалённо, а вот зимой не проблема. Мотивация работников происходит следующим образом: обещают хороший процент (дополнительная годовая премия — «конвертная») от маржи продаж, с условием, что все документы (договора, РН и т.д.) подписаны, деньги полностью получены от покупателя и покупателю поставлен товар в полном объёме. Автоматизация процесса создания документов (договора, РН и т.д.) оставляет желать лучшего: из-за Руководства, с целью экономии, 1С была куплена не полностью и обслуживается не Компанией 1С, а человеком со стороны, поэтому она постоянно «пишется», дополняется, изменяется. Все документы создаются криво, то реквизиты неверные, то сумма или... Далее →