ООО Компания Агротрейд: Проблемы с выплатами и автоматизацией процессов

достоинства

Хороший, добрый, весёлый коллектив.

Руководство спокойное, уравновешенное, креативное — за мелкие косяки не ругают, дают возможность самостоятельно исправиться, регулярные выездные или в городе, бывают тематические или спортивно-активные корпоративы.

Достаточно комфортный, в хорошей части города офис, с хорошим видом из окна на Нижневолжскую набережную (центральный офис в Нижнем Новгороде) — Нижневолжская набережная, рядом Кремль, Речной вокзал, [Ч.] лестница.

Есть оформление на шестидневную неделю (не у всех, в зависимости от должности и обязанностей, например, с обязательными или предположительными командировками; для офисных работников такого нет), а работаешь, чаще всего, пять дней в неделю, что позволяет иметь дополнительный отпуск 1-у неделю в год.

Полный соц. пакет, зарплата полностью официальная, но разбита на: оклад + премия1 + премия2 + премия3 + премия4.

В общем, Работодатель для тех, кто стремится к «спокойствию» (в какой-то определённой степени стресс в сезон хватает), а не для тех, кто хочет много заработать или расти по карьерной лестнице!

недостатки

Коллектив добрый, хороший, но, конечно, периодически присутствует:

1) «я не могу, пусть сделает и должен делать другой»;

2) есть «близкое окружение» к руководству, к мнению которых прислушиваются, а Ваше даже слушать никто не будет, если только это самое же «окружение»;

3) за Вашей спиной сделают Вас виноватым, даже если Вы никакого отношения к этому не имели или наоборот получат все «похвалы», хотя «палец о палец не стукнули», в отличие от Вас;

4) доносительство — «стукачество».

Отпуска, в том числе дополнительные, ОЧЕНЬ тяжело дают с весны по осень, если только «умолять» или с условием быть постоянно на связи и работать удалённо, а вот зимой не проблема.

Мотивация работников происходит следующим образом:

обещают хороший процент (дополнительная годовая премия — «конвертная») от маржи продаж, с условием, что все документы (договора, РН и т.д.) подписаны, деньги полностью получены от покупателя и покупателю поставлен товар в полном объёме.

Автоматизация процесса создания документов (договора, РН и т.д.) оставляет желать лучшего:

из-за Руководства, с целью экономии, 1С была куплена не полностью и обслуживается не Компанией 1С, а человеком со стороны, поэтому она постоянно «пишется», дополняется, изменяется. Все документы создаются криво: то реквизиты неверные, то сумма или цена ставятся, считаются неверно; даже если ошибку исправить, то она возникает опять через какое-то время. Поэтому Руководство уже заплатило больше, чем если бы купило полную 1С и обслуживалось в Компании 1С, и подписать все документы в короткие сроки практически невозможно, процесс сильно растянут по времени из-за постоянного исправления документов, а ещё об ошибке документа, созданного в начале года, Вы можете узнать только в конце года.

теперь САМОЕ главное:

Расчёт этой премии производится вручную, одним человеком (Исполнительный директор), а у него, по его словам, и без этого есть очень много более важных задач, работы, поэтому:

1) при самостоятельной проверке расчёта этой премии обнаруживается постоянная ошибка в меньшую сторону.

2) выплаты нерегулярные, не по графику;

3) частичная выплата небольшими частями, поэтому возникает путаница: сколько должны, сколько выплатили;

4) колоссальная задержка по выплатам — самый минимум за 2 года, самый максимум за 5 лет;

5) при уходе (смене работы) накопленная премия «прощается».

Офис в части города (центральный офис в Нижнем Новгороде), где ужасно с парковкой: хочешь близко к офису и бесплатно — приезжай рано, но уедешь в конце рабочего дня как все, не раньше; хочешь работать, как полагается, с 8 до 17, то паркуйся на платной (рядом) или бесплатной, но далеко.

Карьерного роста ждать не стоит — как правило, кем устроился, тем и будешь работать «до конца»!

Я не знаю куда это добавить, в Достоинство или Недостатки, кому как, поэтому напишу тут:

сезонность работы — то «пусто» — это зима, то «густо» — это с весны до осени, и в «густо» очень большой стресс — нужно срочно, аккуратно, много, чтобы перекрывать провалы в продажах в «пусто».