ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АКАДЕМИЯ ЗДОРОВЬЯ": Не установлена система оплаты труда и доплат.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «академия здоровья» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Место нахождения юридического лица : 400026, область. волгоградская, город. волгоград, бульвар. ИМ энгельса, д. ДОМ 22Б, ОФИС 1 (Место нахождения юл)

Проверяющий: государственный инспектор труда [Л.] [В.] [В.] Васильева [Л.] [Ю.] [П.] [А.] [В.] [Д.] [В.] [Г.] [Д.] [А.] [И.] Вирабова [К.] [А.]

Дата проверки: 2020−02−21t17:51:00.499

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Сведения о нарушении : В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Академия здоровья» в период с 18.02.2020 г. по 21.02.2020 г. было установлено следующее: В соответствии с ч. 1 ст.135 ТК РФ «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда». В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ, «системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права». Нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ, выразившееся в том, что на момент окончания проверки, то есть 21.02.2020 г., коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, в том числе представленным в ходе проверки положением об оплате труда не установлена система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Таким образом, в представленном локальном нормативном акте Положении об оплате труда не определены размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Требование: Установить коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч.ч. 2, 4 ст. 135 ТК рф