ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АЛТАЙХОЛОД: Неправильное оформление актов, нарушения охраны труда.

25.05.2021 БарнаулИНН: 2221003500

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью алтайхолод выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Адрес : 656 011 КРАЙ алтайский Г барнаул УЛ бехтерева д 2

Проверяющий: заместитель начальника отдела [Н.] Ольга [Г.]

Дата проверки: 26.05.2021

Цель: цельв связи с рассмотрением информации о несчастном случае задачи обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового правапредмет соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Сведения о нарушении : 1 Нарушены требования ч 4 ст 230 ТК РФВ ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения при оформлении Акта 3 о несчастном случае на производстве по Форме Н1 от 9 122 020 г 1 Содержание акта о несчастном случае в части определения причин несчастного случая и лиц допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда не соответствует фактическим обстоятельствам несчастного случая и материалам его расследования, а именно в п 9 акта не верно истолкованы причины несчастного случая Отсутствует ссылка на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов локальных нормативных актов в п 10 акта не верно указаны лица допустившие нарушение требований по охране труда в п 81 акта вид происшествия указан не верноТаким образом работодателем нарушен установленный порядок оформления материалов расследования несчастных случаев чем нарушены требования ч 4 ст 230 ТК РФ2 Нарушены требования ч 4 ст 2301 ТК РФСогласно ч 4 ст 2301 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель его представитель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти осуществляющего государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производствеСогласно пункта 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях далее Положение утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г N 73 по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего по несчастным случаям со смертельным исходом в течение месяца по завершении расследования работодатель его представитель направляет в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях в соответствующий территориальный орган федерального надзора сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8 предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика по месту регистрации страхователяПри проведении проверки установлено что 24 112 020 г в 1700 ч в ООО «Алтайхолод» с кладовщиком сырья Милёхиной ЕС произошел несчастный случай на производстве Период временной нетрудоспособности пострадавшей Милёхиной ЕС окончен 24 122 020 г однако по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель его представитель не направил в соответствующую государственную инспекцию труда сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производствеДанное сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах направлено работодателем в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае только 9 042 021 гТаким образом нарушены требования ч 4 ст 2301 ТК РФ пункта 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях далее Положение утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г N 733 Нарушены требования абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ пп 1 п 2 ст 4 п 1 п 2 ст 9 п2 ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий трудаСогласно абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда Согласно пп 1 п 2 ст 4 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий трудаСогласно п 1 ст 9 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий трудаСогласно п 2 ст 9 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда состав и порядок деятельности комиссии утверждается приказом распоряжением работодателяСогласно п 2 ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда внеплановая специальная оценка условий труда проводится в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве При проведении проверки установлено что 24 112 020 г в 1700 ч в ООО «Алтайхолод» произошел несчастный случай на производстве с кладовщиком сырья Милёхиной ЕС внеплановая специальная оценка условий труда рабочего места кладовщика сырья должна быть завершена не позднее чем шесть месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве однако внеплановая специальная оценка условий труда на рабочем месте кладовщика сырья проведена только 26052021г согласно Карты 284 специальной оценки условий труда рабочего места кладовщика сырья те не в течении шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производствеТаким образом работодателем нарушен установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а именно внеплановая специальная оценка условий труда рабочего места кладовщика сырья проведена не в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве чем нарушены требования абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ пп 1 п 2 ст 4 п 1 п 2 ст 9 п 2 ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда

Требование: Акт 3 о несчастном случае на производстве по Форме Н1 от 9 122 020 г происшедшем 24 112 020 года с Мелёхиной ЕС признать утратившим силу в соответствии с ст 2293 ТК РФ п38 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях постановление Минтруда РФ от 24102002г 73Представить в Государственную инспекцию труда соответствующий приказПо окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего направлять в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в соответствии с требованиями ч 4 ст 2301 ТК РФОбеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ пп 1 п 2 ст 4 п 1 п 2 ст 9 п2 ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий трударассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности следующих работников

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33600

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 24.07.2025 БарнаулАнонимный сотрудник👍2
    ✓ Преимущества
    Одни недостатки. Далее →
    ✗ Недостатки
    Добавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
  • 21.07.2025 БарнаулАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Только хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →