ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АЛТАЙХОЛОД: Нарушения трудового законодательства, несоблюдение охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью алтайхолод выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Адрес : 656 011 КРАЙ алтайский Г барнаул УЛ бехтерева д 2
Проверяющий: заместитель начальника отдела [Н.] Ольга [Г.]
Дата проверки: 27.05.2021
Цель: цельв связи с рассмотрением информации о несчастном случае задачи обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового правапредмет соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Сведения о нарушении : 1 Нарушены требования ч 4 ст 230 ТК РФВ ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения при оформлении Акта 2 о несчастном случае на производстве по Форме Н1 от 9 072 020 г 1 Содержание акта о несчастном случае в части определения причин несчастного случая и лиц допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда не соответствует фактическим обстоятельствам несчастного случая и материалам его расследования, а именно в п 9 акта не верно истолкованы причины несчастного случая Отсутствует ссылка на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов локальных нормативных актов в п 10 акта не верно указаны лица допустившие нарушение требований по охране труда в п 81 акта вид происшествия указан не верноТаким образом работодателем нарушен установленный порядок оформления материалов расследования несчастных случаев чем нарушены требования ч 4 ст 230 ТК РФ2 Нарушены требования ч 4 ст 2301 ТК РФСогласно ч 4 ст 2301 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель его представитель обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти осуществляющего государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производствеСогласно пункта 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях далее Положение утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г N 73 по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего по несчастным случаям со смертельным исходом в течение месяца по завершении расследования работодатель его представитель направляет в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях в соответствующий территориальный орган федерального надзора сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8 предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика по месту регистрации страхователяПри проведении проверки установлено что 7 072 020 г в 0435 ч в ООО «Алтайхолод» с фризерщикоператором [М.] НН произошел несчастный случай на производстве Период временной нетрудоспособности пострадавшей [М.] НН окончен 28 082 020 г однако по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель его представитель не направил в соответствующую государственную инспекцию труда сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производствеДанное сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах направлено работодателем в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае только 9 042 021 гТаким образом нарушены требования ч 4 ст 2301 ТК РФ пункта 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях далее Положение утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г N 733 Нарушены требования абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ пп 1 п 2 ст 4 п 1 п 2 ст 9 п2 ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий трудаСогласно абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда Согласно пп 1 п 2 ст 4 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий трудаСогласно п 1 ст 9 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий трудаСогласно п 2 ст 9 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда состав и порядок деятельности комиссии утверждается приказом распоряжением работодателяСогласно п 2 ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда внеплановая специальная оценка условий труда проводится в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве При проведении проверки установлено что 7 072 020 г в 0435 ч в ООО «Алтайхолод» произошел несчастный случай на производстве с фризерщикоператором [М.] НН внеплановая специальная оценка условий труда рабочего места фризерщикоператора должна быть завершена не позднее чем шесть месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве однако внеплановая специальная оценка условий труда на рабочем месте фризерщикоператора проведена только 26052021г согласно Карты 049А специальной оценки условий труда рабочего места фризерщикоператора те не в течении шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производствеТаким образом работодателем нарушен установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а именно внеплановая специальная оценка условий труда рабочего места фризерщикоператора проведена не в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве чем нарушены требования абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ пп 1 п 2 ст 4 п 1 п 2 ст 9 п 2 ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда
Требование: 1Акт 2 о несчастном случае на производстве по Форме Н1 от 9 072 020 г происшедшем 7 072 020 года с [М.] НН признать утратившим силу в соответствии с ст 2293 ТК РФ п38 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях постановление Минтруда РФ от 24102002г 73Представить в Государственную инспекцию труда соответствующий приказ2По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего направлять в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в соответствии с требованиями ч 4 ст 2301 ТК РФ3Обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ пп 1 п 2 ст 4 п 1 п 2 ст 9 п2 ст 17 Федерального закона от 28 122 013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий трударассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности следующих работников
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →