ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АНГАРСКАВТОКОМ": Нарушение уведомления работника о начале отпуска.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АНГАРСКАВТОКОМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес: 665835, область, иркутская, город, ангарск, квартал, 84, радиостанция №3, 380 000 040 000 633
Дата проверки: 29.12.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно графику отпусков на 2022, работнику запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.02.2022 на 18 кал. дней, с 03.10.2022 на 18 кал. дней. С графиком отпусков работник ознакомлен под роспись, о чем имеется отметка на листе ознакомления. В материалы дела представлено заявление от 03.10.2022 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.10.2022 сроком на 18 кал. дней. Приказом №50 от 03.10.2022 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 18 кал дней с 06.10.2022 по 23.10.2022. С приказом о предоставлении отпуска он ознакомлен под роспись 03.10.2022. Между тем, ознакомление с графиком отпусков, как с локальным документом (ЛНА) организации, согласно ст. 22 ТК РФ не освобождает работодателя от исполнения обязанности по уведомлению работника о дате начала отпуска (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В материалы дела не представлено уведомление о предупреждении работника о начале отпуска с 03.10.2022, т.е. не менее, чем за две недели до 03.10.2022 работодатель обязан был уведомить работника о начале отпуска. О том, что работник захочет перенести отпуск с 03.10.2022 на 06.10.2022, (на момент надлежащего уведомления), работодатель не знал. Тем самым ООО «ААК» нарушены требования ч. 3 ст. 122 ТК РФ в части не исполнения обязанности по уведомлению работника о дате начала отпуска. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАПРФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПо началу проводят тебя за руку, объясняют, что да как. Далее →✗ Недостаткизп серая, т.к. на полставки, обход налогов, постоянная и больная тема.Штрафы могут быть просто гигантскими и доходить до 14 всего дохода. У меня была как раз ситуация, только начал самостоятельную работу, все шло хорошо, но по одной комплектации выяснилось, что я накосячил. Ну говорят, что ладно, новичкам прощаем. Но вот не прошло и пару часиков, как ко мне подошел директор и мягко намекнул, что выплатить штраф все-таки придется — 6 к. Но с барского плеча они опустят до 3 к. И это все после того, как я целый день, не присев, таскал туда-сюда и комплектовал заказы.График будет такой, какой им удобно, в выходные — субботу или вск? еще как, это самые рыбные дни, иначе могут быть проблемы.Если вы один единственный комплектовщик на весь магазин, то будьте готовы работать как лошадь, как я уже упоминал. За день может быть несколько заказов, и все нужно делать очень срочно, очень легко ошибиться или просто не успеть.Я уже даже не на себе, а, как ни странно, на менеджерах по продажам увидел все отношение руководства. В данном случае могут и прикрикнуть, даже унизить. У меня такого не было, но мне очень жалко менеджеров.Если что-то пошло не так... Далее →
-
Все плохо, бригадирши неадекватные, орут. Сменщица была И., она глаза закатывала, если ей что-то не так, то голос повышала. Когда созванивались с главной женщиной какой-то там… Она должна была все рассказать от, А до Я, что мол, если уезжаете, не доработав вахту полностью, то из заработанных денег будет высчитываться за жилье сколько-то, за то, за это. И в таких организациях должна обстановка быть отличной, и работники, и начальство тоже. А с таким начальством никто не будет работать даже, начальство — отстой! Не рекомендую никому работать в «Каравае» г. Ангарск, 251-й квартал. Всё печально там. Далее →