ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АНТ".: Несоблюдение учета рабочего времени и трудовых книжек.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ант». выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677021, САХА /якутия/ республика, якутск город, ИМ. д.д.красильникова улица, 3 а
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Н.] а.г.
Дата проверки: 19.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения).
Сведения о нарушении : нарушение ст.ст. 67, 68, 91, 84.1, ТК РФ, п. 40 ПП РФ № 225 от 16.04.2003.
Требование: Устранить нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ: обеспечить в ООО «АНТ» ведение учета рабочего времени работников организации (табель учета рабочего времени). Устранить нарушение ч. 2 ст. 66 ТК РФ, п. 40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», Приложения № 3 Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»: обеспечить ведение в ООО «АНТ» книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →