ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ": Нарушение трудового законодательства, задержка зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «антрацитинвестпроект».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : республика САХА (якутия), нерюнгринский, ГОРОД нерюнгри, нерюнгри,

Дата проверки: 08.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм Трудового законодательства, а именно:  — обращение гр. [Ж.] Н.П. о выплате заработной платы в размере должностного оклада, меньшем чем указано в трудовом договоре, о невыплате в полном объеме заработной платы за продление вахты. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.21, ст.22, ст.57, ст. 99, ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Между гр. [Ж.] Н.П. и Работодателем заключен Трудовой договор №362 от 17.09.2023г. (далее — Трудовой договор) по выполнению работ вахтовым методом по профессии Заместитель начальника участка ДСК. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 44 850 руб. Расчетные листки за период сентябрь 2023 г. — апрель 2024 г. содержат информацию об окладе в размере 40 250 руб. Штатное расписание и пояснения по поводу расхождений в размере должностного оклада Работодателем не предоставлены. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Согласно п. 6.2 Трудового договора Работника рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, утвержденным заместителем генерального директора Общества. График работы гр. [Ж.] Н.П. и заявление о продлении вахты в ходе оценки достоверности поступивших сведений Работодателем не предоставлены. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Приказом Генерального директора С. А. Пекус №106-аип/202 от 10.05.2023 г. утверждено Положение о вахтовом методе организации работ (далее — Положение). Согласно п. 3.1 Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период — календарный год (с 01 января по 31 декабря включительно). В соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха либо часы переработки оплачиваются в порядке ст. 152 ТК РФ. Из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени за 2023 г., за 2024 г. установлено, что Работнику предоставлялись дни междувахтового отдыха в ноябре 2023 г., в феврале 2024 г. Расчетные листки за 2023−2024 г. г. содержат информацию о начислении оплат за дни междувахтового отдыха в ноябре 2023 г., в феврале 2024г. Кроме того, в расчетных листках за октябрь 2023 г., за январь 2024 г., за апрель 2024 г. содержится информация о начислении компенсации междувахтового отдыха. Однако трудовое законодательство не предусматривает компенсацию междувахтового отдыха. Расчетные листки за 2023−2024 г.г. не содержат информацию о начислении заработной платы за работу сверх нормы рабочего времени. Таким образом, компенсация сверхурочной работы в виде компенсации междувахтового отдыха не соответствует требованиям ТК РФ. Согласно пояснительному письму Работодателя №485/2024 от 03.05.2024 г. за подписью Первого заместителя генерального директора А. В. Зарубина: «проведена проверка табелей учета рабочего времени на предмет наличия/отсутствия сверх нормального числа рабочих часов за учетный период на дату увольнения сотрудника. В результате выявлены неоплаченные сверхурочные часы, за которые будет произведена оплата с учетом компенсации за задержку в ближайшее время». В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.