ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АНТРАЦИТИНВЕСТПРОЕКТ": Нарушения: невыплата сверхурочных, неправильная компенсация, работа в праздники.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «антрацитинвестпроект».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : республика САХА (якутия), нерюнгринский, ГОРОД нерюнгри, нерюнгри,

Дата проверки: 03.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм Трудового законодательства, а именно:  — обращение гр. [М.] С.Н. об отсутствии оплаты за сверхурочную работу после увольнения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 99, ст. 152, ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Приказом Генерального директора П. Р. Хаспекова №152 от 23.11.2022 г. утверждено Положение о вахтовом методе организации работ (далее — Положение). Согласно п. 3.1 Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период — календарный год (с 01 января по 31 декабря включительно). В соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, либо часы переработки оплачиваются в порядке ст. 152 ТК РФ. Из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени за февраль-октябрь 2023 г. установлено, что гр. [М.] С.Н. предоставлялись дни междувахтового отдыха в марте 2023 г., июне 2023 г., августе 2023 г., октябре 2023 г. Расчетные листки за март 2023 г., июнь 2023 г., август 2023 г., октябрь 2023 г. содержат информацию о начислении оплат за дни междувахтового отдыха. Кроме того, в расчетных листках за май 2023 г., июнь 2023 г., июль 2023 г., август 2023 г., октябрь 2023 г. содержится информация о начислении компенсации междувахтового отдыха. Однако трудовое законодательство не предусматривает компенсацию междувахтового отдыха. Таким образом, компенсация сверхурочной работы в виде компенсации междувахтового отдыха не соответствует требованиям ТК РФ. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По производственному календарю 2023 г. в мае установлено три нерабочих праздничных дня. Согласно табелю рабочего времени за май 2023 г. в нерабочие праздничные дни гр. [М.] С.Н. работала. Расчетный листок за май 2023 г. содержит информацию об оплате за работу в праздничные дни в двойном размере за два дня. За третий день — в одинарном размере. Однако в ходе анализа табелей рабочего времени за период май-октябрь 2023 г. предоставление дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день не установлено. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 153 ТК РФ. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.