ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРАКС": Нарушение трудовых отношений, оформление гражданских договоров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «аракс» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области Адрес: 183032, мурманская область, ГОРОД мурманск, УЛИЦА полярные ЗОРИ, дом ДОМ 11А, квартира ОФИС 205А, 51, 510 000 010 000 135 Проверяющий: инспектор мурзина [Ю.] Дата проверки: 19.10.2020 Цель: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращений
№ 51/7−2467−20-ОБ, 51/7−2515−20-ОБ от 21.09.2020 года, 51/7−2540−20-ОБ от 24.09.2020 года) Иное: Проанализировав представленные в ходе проверки договор подряда от 01 января 2020 года и акты о приеме работ, выполненных по договору подряда от 01 января 2020 года, заключенные между М и ООО «аракс», а также расчетные листки, карточки счета 70 за период с января по август 2020 года установлено, что по результатам выполнения работ по договору подряда на М. оформляются расчетные листки, что соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ, также ООО «Аракс» выплачивает М согласно карточке счета 70 заработную плату, в отчетах о фактических затратах Обществом отражаются ежемесячные платежи по заработной плате.
Стоит отметить не разовый характер «производимых работ», а постоянное (регулярное) привлечение к выполнению определенной трудовой функции М., при этом результатом выполнения работ по гражданскому договору является конечный результат: имущество, оказанные услуги или определенные юридические действия.
Таким образом, по результатам проверки установлено, что в нарушение требований части 2 статьи 15 Трудового Кодекса РФ в 2020 году ООО «Аракс» в лице генерального директора Аветисян С.И. заключило с М гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между ООО «Аракс» и М. Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушениях Трудового законодательства, отраженных в акте проверки № 51/6−2734−20-ПВ/12−4653-И/25−33 от 20.10.2020, в рамках требований ст. 192, 193, 357, 419 ТК РФ.Во исполнение требований ч. 2 ст.15, ч. 4 ст.11 ТК РФ надлежаще оформить трудовые отношения между ООО «аракс» и М с применением к ним положений Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
№ 51/7−2467−20-ОБ, 51/7−2515−20-ОБ от 21.09.2020 года, 51/7−2540−20-ОБ от 24.09.2020 года) Иное: Проанализировав представленные в ходе проверки договор подряда от 01 января 2020 года и акты о приеме работ, выполненных по договору подряда от 01 января 2020 года, заключенные между М и ООО «аракс», а также расчетные листки, карточки счета 70 за период с января по август 2020 года установлено, что по результатам выполнения работ по договору подряда на М. оформляются расчетные листки, что соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ, также ООО «Аракс» выплачивает М согласно карточке счета 70 заработную плату, в отчетах о фактических затратах Обществом отражаются ежемесячные платежи по заработной плате.
Стоит отметить не разовый характер «производимых работ», а постоянное (регулярное) привлечение к выполнению определенной трудовой функции М., при этом результатом выполнения работ по гражданскому договору является конечный результат: имущество, оказанные услуги или определенные юридические действия.
Таким образом, по результатам проверки установлено, что в нарушение требований части 2 статьи 15 Трудового Кодекса РФ в 2020 году ООО «Аракс» в лице генерального директора Аветисян С.И. заключило с М гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между ООО «Аракс» и М. Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушениях Трудового законодательства, отраженных в акте проверки № 51/6−2734−20-ПВ/12−4653-И/25−33 от 20.10.2020, в рамках требований ст. 192, 193, 357, 419 ТК РФ.Во исполнение требований ч. 2 ст.15, ч. 4 ст.11 ТК РФ надлежаще оформить трудовые отношения между ООО «аракс» и М с применением к ним положений Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУстраивают только официально! Поэтому с предыдущими комментариями не соглашусь, не правда. Контора серьезная, кто работает как положено по инструкции и по графику, з/п достойная. А кто любит поспать и выпить, конечно штрафы, как на любом предприятии, все озвучивают на собеседовании. Далее →✗ НедостаткиИ из-за прогульщиков постоянно просят выйти на подмену. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПо словам Трудовой инспекции, самый проблематичный ЧОП в Хабаровске. Заболел и решил уволиться, зарплату не отдали, мотивируя тем, что больным зарплата не положена. Больничные не оплачивают, никаких отчислений нет. При попытке поговорить с замдиректором Григорьевым был культурно послан. «Больничный в отработку не входит», — по его словам. Получается, что законы РФ для него не указ. Буду обращаться в суд.. Далее →