ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРСЕНАЛ": Нарушено информирование работника о локальных актах.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «арсенал».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области
Адрес : 454081, область, челябинская, город, челябинск, улица, героев танкограда, ДОМ 51П, 740 000 010 000 216
Дата проверки: 27.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Гражданка [Ш.] О.К. обращением от 28.02.2023 № 74/7−485−23-ОБ пожаловалась в ГИТ по вопросам неполной оплаты труда при расторжении трудовых отношений. Установлено, что между заявителем и ООО «Арсенал» (огрн: 1037402698002; ИНН: 7449039327) был заключен срочный трудовой договор от 26.12.2022 № 327/2022. Исходя из текста указанного Трудового договора, на момент его заключения, [Ш.] О.К. была ознакомлена: с Правилами внутреннего Трудового распорядка, с должностной (рабочей) инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о материальной ответственности, с картой специальной оценки условий труда и иными локальными нормативными актам, действующими в Обществе. При расторжении трудовых отношений Шагиной О.К. были выплачены суммы, причитающиеся к увольнению со ссылкой на примененный работодателем коэффициент Трудового участия (кту). Со слов заявителя, подтвержденных представителем работодателя, на момент принятия на работу Шагиной О.К. (26.12.2022), положение о КТУ в ООО «Арсенал» разработано не было, и было утверждено позже, однако под роспись с указанным локальным нормативным правовым актом [Ш.] О.К. ознакомлена не была. На основании ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Требования ст. 22 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет, от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиКонтора Автоальянс, в объявлении (на авито) адрес указан Косарева 75 (это старый офис, сейчас переехали на пр. Ленина, возле БД Спиридонов), автобусы пазики (4 или 5 единиц) и два КАВЗ Аврора и один Форд Транзит. Возят сотрудников ЧТПЗ (утро-вечер). Своей территории нет, автобусы стоят на парковке гипермаркета Лента на Кашириных (пересечение с Косарева). Конторой правит семья Березиных (В.В. и его жена, она же бухгалтер г.а.), а также его правая рука [censored] А., очень хитрый и жадный тип. Официальная з/п всего 30 тыс., остальное наличкой. Новеньким, кто устраивается, первые месяц-два платят вовремя, а потом начинаются тысячи отговорок. Ни директор, ни его супруга трубки не берут, просто в наглую игнорят. В общем, никому НЕ советую эту шарашкину контору! Обходите мимо! ЭТО полный кидняк на бабки. Далее →
-
Ходила на собеседование, и это было просто ужасно. Из плюсов могу отметить только хороший, отремонтированный офис, наличие кухни, ну и пунктуальность человека, который проводил собеседование. На этом из плюсов всё.Сразу спросила об официальном трудоустройстве. На первом этапе мужчина покивал головой и сказал, что будет официальное трудоустройство. Когда приехала во второй раз, то уже по секрету мне похвастались о том, что начальник этот уже два года работает неофициально и не видит смысла вообще. Зарплата — атас. Я округлила глаза и начала придумывать план побега. Оклад 20 тысяч, остальное, видимо, либо конверт, либо премия, для комфортного депремирования, ага. Дальше стало ещё хуже, был забит последний гвоздь в крышку гроба моего устройства в эту компанию — свод правил. Личные записи из дневника сумасшедшего, который хочет захватить мир, были обнародованы. На тебя орут? Заслужил. Тебя посылают? Заслужил. Тебя штрафанули? Заслужил. Видимо, битьё палкой в этой компании всё ещё практикуется, чтобы работнички дисциплину соблюдали. в общем и целом, этот опыт трудоустройства можно назвать неудачным. Если вы мазохист и вам нравится отношение как к коровьей лепешке — ёр велкам.. Далее →💬3 комментария
