ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АФИНА": Нарушение трудового законодательства, несоответствие выплат.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «афина» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : 350002, краснодарский КРАЙ, ГОРОД краснодар, УЛИЦА базовская, дом ДОМ 204, квартира ОФИС 3, 23, 230 000 010 000 040

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [К.] [М.] [В.]

Дата проверки: 25.01.2021

Цель: задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника (в связи с рассмотрением обращения Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Сведения о нарушении : В нарушение абз. 1 ч. 2 ст. 22 и ч. 1, 4 ст. 65 Трудового Кодекса РФ работодатель не привел в соответствие с действующим трудовым законодательством правила внутреннего Трудового распорядка от 01.02.2019 г., в части исключения из п. 2.1 «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования». В нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата за период с ноября 2020 г. по декабрь 2020 г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, что подтверждается платежными поручениями, предоставленными к проверке за аналогичный период. В нарушение ч. 2 ст. 151 Трудового Кодекса РФ в пункте 5.6 положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников от 02.02.2019 г. ООО «Афина» установлено, что работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение временно отсутствующего работника в размере от 15% до 35% от тарифной ставки (оклада) такого работника, что противоречит трудовому законодательству, а именно размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование:  1. Привести в соответствие с действующим трудовым законодательством правила внутреннего Трудового распорядка от 01.02.2019 г., в части исключения из п. 2.1 «страховое свидетельство государственного пенсионного страхования». В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 и ч. 1, 4 ст. 65 Трудового Кодекса РФ. 2. Привести в соответствие пункт 5.6 об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников от 02.02.2019 г. ООО «Афина», а именно исключить доплаты за совмещение профессий или исполнение временно отсутствующего работника в размере от 15% до 35% от тарифной ставки такого работника. В соответствии с ч. 2 ст. 151 Трудового Кодекса РФ.