ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " БАРНАУЛЬСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ": Нарушение условий труда, отсутствие освидетельствований работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью " барнаульская сетевая компания " выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Адрес : 656015, КРАЙ. алтайский, город. барнаул, улица. деповская, д. 19

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [Б.] [К.] [А.]

Дата проверки: 26.10.2020

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Согласно ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Согласно предоставленных работодателем ООО «БСК» трудовых договоров в трудовом договоре от 01.06.2006г. с [В.] А.П., а именно в дополнительном соглашении №7 от 11.01.2016г. к трудовому договору у [В.] А.П. условия труда допустимые (3.2), а также в трудовом договоре от 01.06.2006г. с Лозбиным С.В., а именно в дополнительном соглашении №10 от 11.01.2016г. к трудовому договору у Лозбина С.В. условия труда допустимые (3.1). Условия труда у работников ООО «БСК» не соответствуют ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Таким образом, работодателем ООО «БСК» нарушены требования ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ и нарушены требования ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно отсутствие информирования работника об условиях и охране труда на рабочем месте. (Проверочный лист №2, 22).[Т] Н.В. (Приказ о приеме на работу №46-п от 05.08.2020 г.) — при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование — нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377). (Проверочный лист №100, №36)Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение казанных норм, в личной карточке учета выдачи СИЗ работника: [Т.] Н.В. (повар) — не указаны (подпись руководителя структурного подразделения, дата выдачи СИЗ), [Д.] С.И. (сторож) — не указаны (табельный номер, ФИО руководителя структурного подразделения, № сертификата или декларации соответствия), (Проверочный лист №30).Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре от 11.11.2013г. №621 с работником Кобзевым В.В. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. Специальная оценка условий труда в ООО «БСК» проведена. Таким образом, работодателем ООО «БСК» нарушены требования ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. (Проверочный лист №2, 22).Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушение указанной нормы: работники: [Т.] Н.В. (Приказ о приеме на работу №46-п от 05.08.2020 г.), Печатнов М.Ю. (Приказ о приеме на работу №26-п от 21.04.2017 г.) — допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. (Проверочный лист №100, №36)

Нарушенный правовой акт: ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, ст. 212 ТК РФ ст. 213 ТК РФп. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) ст. 57 ТК РФ ст. 212 ТК РФТрудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01 сентября 2012 года №875, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018г. №201 «О внесении изменений в Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. №655».

Требование: Согласно ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников с условиями труда согласно ст. 14 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.Включить согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте работнику в трудовой договор от 11.11.2013г. №621 Кобзеву В. В. Обеспечить прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работнику: [Т.] Н.В. (Приказ о приеме на работу №46-п от 05.08.2020 г.), согласно ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ работникам: [Т.] Н.В. (повар), [Д.] С.И. (сторож), согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; Согласно ст. 212 ТК рф