ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАР": Нарушение увольнения одинокой матери по закону.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «бар».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес : 610006, Кировская область, Г. киров, УЛ. северное кольцо, Д. Д. 48,

Дата проверки: 12.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Кировской области из прокуратуры Первомайского района г. Кирова поступило обращение №43/7−4170−23-ОБ от 15.11.2023 г. о нарушении Трудового законодательства в отношении директора ООО «Бар» Кравцовой Надежды [В.] Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с заявителем, установлено, что директор ООО «Бар» Кравцова Надежда [В.] уволена по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ с нарушением ст. 261 ТК РФ, так как является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, соответственно распространяется предусмотренный ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на расторжение Трудового договора по данному основанию с беременной женщиной, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, является нарушением Трудового законодательства. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.