ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БАУТРАНС": Нарушения в обеспечении работников спецодеждой и обувью.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «баутранс» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве
Адрес : 109431, москва город, УЛИЦА привольная, ДОМ 70, корпус 1, ЭТ 2 ПОМ XII КОМ 3л
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Н.] [Е.] [П.]
Дата проверки: 12.10.2020
Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников. На основании требований прокуратуры города Москвы от 08.09.2020 № 7/32−4738−2020/Исорг8384 о проведении внеплановой проверки. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.
Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования
Нарушенный правовой акт: В нарушении абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 №357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».В нарушении требований ст. 221 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обовью и др. средствами индивидуальной защиты» утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ. Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Требование: В соответствии с требованиями абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 №357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и др. средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».В соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обовью и др. средствами индивидуальной защиты» утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиА то что вы захотите остаться в стороне, то либо вас сожрут, либо смешают с грязью. проработав там достаточно долго могу вкратце объяснить механизм. Начну с лица компании это отдел кадров, [И.] в.С, в данном случае это позорище компании. Ведет себя как владелица бизнеса, на самом деле подлая и меркантильная. почему ее держат, типа овцу в волчьей шкуре вопрос само собой понятен — она удобна для проведения махинаций с твоим заработком, в частности с подсчетом отработанных дней. причем когда начинаешь выяснять ситуацию по зарплате, тут 2 варианта, первый — она хлопает своими «невинными» глазами, в них застывшие слезы и говорит что ей «так сказали». и тут же помчится докладывать наверх, что ее обидели. второй — пошлет открытым текстом. В этом случае ты по-любому останешься в минусе, потому что неугодный, уволят, либо тебя матом отчитают по полной. Увольнение происходит за час, глазом моргнуть не успеешь, без отработок и выходного пособия. на бумаге то оно есть типа, в реале ты ничего не получаешь. зима-весна, огромное количество увольнений было. Фишка отпусков — уйти не сможешь, т.к. незаменим, когда накапливаются дни отпуска, тебя уволят-примут и на этом все, в кармане опять пусто. Писать в трудовую смысла нет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПриезжаешь на вахту. Сидишь в общаге первые 3−4 дня. Работу не дают простой не оплачивают. Оказывается если хочешь быть всегда с работой плати механику [М.] Ишманову по 5−10 тр. Не хочешь платить на простоях долго не протянешь. Прорабы там кони кончаные. Дрочат только славян. Камеры на каждой технике. Железку загрузил минус 20 тр. Делать у них нечего. Далее →