ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ БЕЛГОРОДСКАЯ ИНДЕЙКА: Отсутствие системы охраны труда и специалиста.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью белгородская индейка выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308 009 Белгородская обл город Белгород бульвар [С.] дом 17 ОФИС 402а
Проверяющий: старший государственный инспектор труда [Н.] [О.] [В.]
Дата проверки: 24.06.2021
Цель: Цель Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права В соответствии со ст 360 Трудового Кодекса РФ подпунктом, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 122 008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» извещение о несчастном случае на производстве 31620721из от 21 062 021 г несчастный случай с исполнительным директором ООО «Белгородская индейка» Ванди Фабрицио Задачи Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда Предмет КНМ соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Сведения о нарушении : 1 В ООО «Белгородская индейка» работодателем не создана и не функционирует система управления охраной труда не разработана процедура управления профессиональными рисками отсутствуют расчеты профессионального риска для оценки возникающей опасности во время работы2 В ООО «Белгородская индейка» в штатном расписании отсутствует должность «Специалист по охране труда»Юридическое лицо ООО «Белгородская индейка» нарушило требования ст212 Трудового Кодекса РФ выразившееся в не проведении внеочередной проверки знаний требований охраны труда с вступлением в силу ряда правил по охране труда независимо от срока проведения предыдущей проверки работникам общества
Нарушенный правовой акт: ст ст 212 217 Трудового Кодекса РФ Приказ Минтруда России от 19082016г 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»ст212 Трудового Кодекса РФ п 33 Постановления 129 от 13 января 2003г Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийст 3 Конвенции Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ ст ст 212 214 217 227231 357 Трудового Кодекса Российской Федерации ст ст 527 5271 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях п 58 Положения о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 п 10б Постановления Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 п 52 Положения о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в Действие Федерального закона 294ФЗ п 1 2 4 12 26 34 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 1 062 009 года Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г N 73 Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2019 г 160 В соответствии со ст 360 Трудового Кодекса РФ подпунктом, а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 122 008 г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»
Требование: Обеспечить наличие в штатном расписании специалиста по охране труда имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой областиПровести внеочередное обучение и проверку знаний требований охраны труда работникам организации независимо от срока проведения предыдущей проверки Основание ст 225 Трудового Кодекса РФ п п216 33 «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний охраны труда работников организаций» утвержденного постановлением 129 Минтрудсоцразвития РФ и Минобразования РФ от 13 012 003 г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →