ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕТА ПЕРМЬ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БЕТА пермь».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : 143033, обл. Московская, г. Одинцово, п. Горки-2, пр-д Знаменский, д 24

Дата проверки: 07.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [Ч.] Е.С., из которого следует, что заявителю за время работы выплачена заработная плата не в полном объеме. В рамках оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 248-ФЗ), Обществом представлена информация, из которой следует, что окончательный расчет при увольнении [Ч.] Е.С. составил — 36711, 20 рублей (до вычета ндфл), который выплачен работнику 02.07.2024 г. (п/п №.13779) в сумме 22561, 56 рублей (вместе с заработной платой за июнь) и 25.07.2024 г. в сумме 28006, 34 рубля (п/п № 14220). При этом работодателем нарушен срок выплаты окончательного расчета, который в соответствии с требованиями части 1 статьи 140 ТК РФ должен был быть выплачен в день увольнения. Информация о начислении и выплате денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета не представлены Обществом. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать заработную плату в полном объеме; Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).