ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИЗНЕС ПАРТНЕР": Нарушение оформления трудовых договоров с работниками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «бизнес ПАРТНЕР».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 173014, область, новгородская, город, великий новгород, улица, студенческая, 15/2, 530 000 010 000 231
Дата проверки: 09.10.2023
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабо с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей чих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Компания Автобус1, на hh.ru они называют себя холдинг «Бизнес Партнёр». Есть у них филиалы в ЕКБ в Москве и СПб. Я работал в СПб, отзыв об этом филиале. Собственно сразу хочу сказать, что это шарашкина контора. Они позиционируют себя как Uber в автобусных перевозках, а по факту являются просто обычным посредником. Зп, в зависимости от должности, вам будут обещать ± 100к, но смело можете рассчитывать на 30тр и не более, да и то с фантастическими задержками. Кстати, у них во всех вакансиях написано, что зп они за всю свою историю ни разу не задержали. Не знаю, зачем вообще это писать, если вовремя зп ни разу никто не получал, очень часто частями, очень часто после нескольких напоминаний, очень часто какую-то часть уже плюсом к зп на следующий месяц, но ни разу вовремя. Отдельно хочется сказать о руководителе филиала. Проблема в том, что он постоянно порождает проблемы, но очень хитрый и грамотно прикрывает свою [censored] перед вышестоящим начальством, которое находится в другом городе, выставляя виноватыми своих подчинённых. Например, он согласился работать с убыточным проектом, потому что на него давила злая тётка из этого проекта, но когда это привело к убытку в пол ляма, он выставил виноватым менеджера по продажам (который был как бы закреплён... Далее →
-
ооо Бизнес Партнер находящийся по адресу Первомайская 74 оф 28. Позвали на собеседование. Собеседование провалила главбух [Е.] разговаривала резко, постоянно унижала. Такого скотского отношения я ещё не встечала, хотя она сама наемный сотрудник. Я бы ещё поняла если бы зарплата была бы 50-60тысяч, а то на минималку. Если она на собеседование на минзарплату унижала, то что будет когда устроится человек?! Далее →