ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БОН": Нарушения охраны труда и безопасности на работе.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БОН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 445026, Самарская область, Г. тольятти, УЛ. свердлова, Д. Д.41, помещение 4
Дата проверки: 02.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Во избежание несчастных случаев организациям, осуществляющим данные работы, следует строго соблюдать требования охраны труда. До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н; в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н. К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью. Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо: — оформить наряд-допуск; — установить ограждения и предупредительные знаки; — обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности. 2) В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты;. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим. 3) В случае нарушения требований ст. 214 Трудового Кодекса РФ виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсли попадёте в хороший коллектив, оплата больничного листа и декретного отпуска. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться негативным опытом работы в государственной ветеринарной клинике. Вот основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Принуждение к вступлению в профсоюз.Меня поставили перед фактом, что для трудоустройства необходимо сначала вступить в профсоюз. Это незаконное требование, так как членство в профсоюзе является добровольным!2. Нерациональная нагрузка и бюрократия. Колоссальное количество времени уходит на составление отчетов и бухгалтерские операции, которые логичнее было бы поручить штатным бухгалтерам. Вместо того чтобы предоставить им удаленный доступ к данным, эту работу перекладывают на ветврачей, которые вынуждены тратить на это свое личное время, включая необходимость еженедельно сдавать наличную выручку.3. Крайне сложно работать, когда в служебном компьютере царит полный бардак: множество старых, несистематизированных папок и файлов. Начинающему сотруднику практически невозможно быстро разобраться в этом.4. Объемная бумажная работа. Ведется более 10 журналов, некоторые из которых требуют ежедневного заполнения. В связи с проверками меня заставили полностью переписать несколько месяцев записей в двух журналах, при этом незначительно данные изменились только в одном из них — это абсурдная и бесполезная трата времени.5. Давление со стороны руководства. В погоне за отчетами руководство открыто... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаТолько по предоставленным бумагам большие бонусы. Далее →✗ НедостаткиОбман по заработной плате. Согласовываешь и подписываешь внутренний документ по зарплате и твоей мотивации, к концу месяца твою зарплату урезают.Планы выстраиваются, чтобы не платить бонусную часть. Когда предоставляешь аналитику выполнения предыдущих планов с недовыполнением 30−40%, тебя никто не хочет слышать, никакого объективного ответа ты не получаешь. Одни лозунги без конкретики. Большая текучка всего персонала. Не веришь — приходи сам, посмотри. Далее →