ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БРИЗ": Нарушения трудового законодательства и внутреннего распорядка.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «бриз» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае
Место нахождения юридического лица: Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, Ул. Озерновская коса, д. 11
Проверяющий: главный госинспектор труда романова ов
Дата проверки: 2019−11−11T11:50:00.042
Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников; надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: обращение работника
Сведения о нарушении: ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 4, 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225), ч. 6 ст. 136 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ
Требование: Привести сроки выплаты заработной платы правилами внутреннего Трудового распорядка и положением об оплате труда и премировании в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее ТК рф). в инспекцию представить подтверждающий документ. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ. На основании ст.ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ требую рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, допустивших указанные в акте проверки № 41/7−2078−19-ОБ/12−4956-И/61−1 от 11.10.2019 г. нарушения (нарушения ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 4, 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225), ч. 6 ст. 136 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК рф). в инспекцию представить приказы
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе стоит туда устраиваться, скотское отношение. Далее →✗ НедостаткиПри устройстве обещают золотые горы, гарантийку 70 тыс. и по окончанию вахты премию, но за такие деньги, без выходных, 12 через 12 часов со скотским отношением тяжело. Люди не выдерживают морально и психологически, такие как мастер М.В., с виду крысенок сбежавших с прихбольницы или отсидела не один срок, общается как халда подзаборная, очень злая, так как видимо на это уже никто не смотрит из мужчин. От нехватки витаминов Ю кидается на людей, как шавка подзаборная. .. Пытается самореализоваться, показывая себя значимым начальником перед новенькими рыбообработчиками. Видимо, у неё такая задача, чтобы не платить премию, выдавливают народ, чтобы сам увольнялся. Не вздумайте туда устраиваться, я тоже, читая негативные комментарии, всё же решила тогда устроиться и пожалела, потеря денег и времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ сети аптек «Сердце Липецка» грубый и неадекватный руководитель по городу Липецку. С сотрудниками разговор ведётся в нецензурной лексике. Приём на работу осуществляется с нарушениями ТК. Поэтому работать некому, и фармацевтам ставят подработки. Требования к персоналу часто неадекватные, а планы завышены. Далее →