ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БУКМЕКЕР ПАБ": Нарушения трудового законодательства и неоплаченные надбавки.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «букмекер ПАБ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области

Место фактического осуществления деятельности : 241035, ОБЛ. брянская, Г. брянск, УЛ. ульянова, д. ДОМ 64

Проверяющий: Заместитель начальника правового отдела [З.] [М.] [В.]

Дата проверки: 2019−08−26t12:05:00.298

Цель: Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: Письменное обращение №32/7−1173−19-ОБ от 06.08.2019

Сведения о нарушении : При изучении документов по начислению заработной платы за период март 2017 апрель 2019г.г. установлено, что работодатель не начислял и не выплачивал [М.] К.Л. процентную надбавку к заработной плате, что является нарушением части 2 статьи 146, статьей 148 Трудового Кодекса РФ.При изучении документов по начислению заработной платы за период май 2015 апрель 2019г.г. установлено, что работодатель не начислял и не выплачивал [Ш.] С.В. процентную надбавку к заработной плате, что является нарушением части 2 статьи 146, статьей 148 Трудового Кодекса РФ.При изучении документов по начислению заработной платы за период ноябрь 2015 апрель 2019г.г. установлено, что работодатель не начислял и не выплачивал [П.] О.А. процентную надбавку к заработной плате, а так же районный коэффициент, что является нарушением части 2 статьи 146, статьей 148 Трудового Кодекса РФ.Оплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 1119, 36 руб. за счет средств работодателя была произведена [Ш.] С.В. в мае 2019г. без учета процентной надбавки к заработной плате согласно ст. 315 — 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхВ нарушении требований ст.321 Трудового Кодекса РФ за период май 2015 апрель 2019г.г. [Ш.] С.В. не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же в нарушении ст.127 Трудового Кодекса РФ не произведена компенсация указанного отпуска при увольнении. В нарушении требований ст.321 Трудового Кодекса РФ за период март 2017 апрель 2019г.г. [М.] К.Л. не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же в нарушении ст.127 Трудового Кодекса РФ не произведена компенсация указанного отпуска при увольнении. В нарушении требований ст.321 Трудового Кодекса РФ за период ноябрь 2015 апрель 2019г.г. [П.] О.А. не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же в нарушении ст.127 Трудового Кодекса РФ не произведена компенсация указанного отпуска при увольнении. Оплата компенсации ежегодного отпуска при увольнении в размере 13077, 90 руб. за 67, 67 дней без учета процентной надбавки к заработной плате, районного коэффициента была произведена [П] О.А. в апреле 2019г., что подтверждается платежным поручением №16890 от 06.05.2019г. Так же работодателем не были учтены процентная надбавка к заработной плате, районный коэффициент при начислении пособия по беременности и родам. В ходе проведения проверки установлено, что в нарушении ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ работодатель не представил документов, подтверждающих выдачу [Ш.] С.В. расчетных листков, а период ее работы. В ходе проведения проверки установлено, что в нарушении ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ работодатель не представил документов, подтверждающих выдачу [М.] К.Л расчетных листков за период работы. В нарушении требований ст.152 Трудового Кодекса РФ за период с декабря 2015 по апрель 2019г. [Ш.] С.В. не произведена оплата сверхурочных часов.

Требование: За период март 2017 апрель 2019г.г. начислить и выплатить [М.] К.Л. процентную надбавку к заработной плате, согласно части 2 статьи 146, статьей 148 Трудового Кодекса РФЗа период май 2015 апрель 2019г.г. начислить и выплатить [Ш.] С.В. процентную надбавку к заработной плате согласно части 2 статьи 146, статьей 148 Трудового Кодекса РФ, статей 315 — 317 Трудового Кодекса РФЗа период ноябрь 2015 апрель 2019г.г. начислить и выплатить [П.] О.А. процентную надбавку к заработной плате, а так же районный коэффициент, согласно части 2 статьи 146, статьи 148 Трудового Кодекса РФ.Произвести перерасчет заработной платы с учетом процентной надбавки к заработной плате согласно ст. 315 — 317 ТК РФ [М.] К.Л., а так же других выплат за период ее работы (оплаты отпуска, окончательного расчета при увольнении).Произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя [Ш.] С.В. в мае 2019г. с учеетом процентной надбавки к заработной плате согласно ст. 315 — 317 ТК РФ, а так же других выплат за период ее работы (оплаты отпуска, окончательного расчета при увольнении).Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ произвести компенсацию ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях [Ш.] С.В., [П.] О.А., махневой К. Л. Произвести перерасчет заработной платы с учетом процентной надбавки, районного коэффициента к заработной плате согласно ст. 315 — 317 ТК РФ [П.] О.А., а так же других выплат за период ее работы (оплаты отпуска, окончательного расчета при увольнении).Согласно ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ выдать [Ш.] С.В., [М.] К.Л., [П.] О.А. расчетные листки за период их работы. В соответствии с требованиями ст.152 Трудового Кодекса РФ за период с декабря 2015 по апрель 2019г. [Ш.] С.В. произвести оплату сверхурочных часов.