ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БУРСЕРВИС": Невыплата заработной платы работнику в отпуске.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БУРСЕРВИС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Адрес: 169711, республика КОМИ, Г усинск, УЛ комсомольская, Д. Д. 23,
Дата проверки: 09.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): -невыплаты заработной платы в межвахтовом отдыхе работнику Мусаеву В.М. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно, абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: во исполнение обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ принять меры по своевременной начислению и выплате заработной платы (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21 июля 2021 года № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаникаких от слова никак! Далее →✗ НедостаткиРуководство врёт на каждом шагу, отношение руководства к инженерам, особенно к геодезистам, оставляет желать лучшего. Мне не доплатили 78 тысяч. Начальник ПТО уговорил работать за «чёрную» зарплату, так как я лично с ним знаком. Поверил, так недоплатили 30 тысяч. Затем вместо трудового договора подсунули ГПХ. Ладно, позже сказали, дадут трудовой договор. Поверил, по ГПХ не доплатили 40 тысяч, «чёрную» зарплату ждал месяц, еле получил. Главный инженер в лице Ч. Д. Ю. открестился, когда разговор зашёл о выплате оставшихся денег, мол я разберусь. На следующий день звонили со службы безопасности: «Верни ноутбук, иначе напишем в полицию по статье 330 за самоуправство». Напугали ежа голой [censored], вернул я им ноутбук под расписку, богаче не стану))). Дальнейшие действия пока озвучивать не буду, но денег, даже если не получу, то крови выпью на миллион))). Далее →
