ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАНИЛЬ": Нарушение трудовых прав работника, отсутствие договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВАНИЛЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес: 410012, область саратовская, Г. саратов, УЛ. московская, Д. Д. 122/126,

Дата проверки: 14.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/4−3555−23-ПВ от 14.11.23, в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника Гирчиса Р.В. организацией ООО «Ваниль» (адрес: 410012, саратовская область, саратов город, московская улица, ДОМ 122/126), а именно — наличие подписи работника от 11.11.2023 г. в трудовом договоре №17 от 13.10.2023 г. Несоблюдение положений абз.1 ч.2 ст. 22, ст. ст. 67, 68 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. Согласно абз. 1 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Таким образом, несоблюдение положений ст. ст. 22, 67, 68 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований Трудового законодательства.