ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕКТОР": Невыплата заработной платы, отсутствие условий договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «вектор».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 129515, ГОРОД москва, УЛ. академика королева, Д. Д. 13, Корпус СТР. 1, ЭТ 2 ПОМ II КОМ 52

Дата проверки: 02.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: общество С ограниченной ответственностью «вектор"инн 1 841 107 057 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения [Х.] М.Ю. вх. №18/7−787−24-ОБ от 03.06.2024г. об отсутсвии условий в трудовом договоре о режиме работы и оплаты в ночное время, вахтовой надбавки, а также невыплате заработной платы в полном объеме и окончательного расчета [Х.] М. Ю. Согласно ст. 57 ТК РФ у работников в трудовых договорах отсутствует полная информация об условиях оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Согласно ст. 302 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать надбавку за работу вахтовым методом с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства, в том числе в части своевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета в полном объеме. Несоблюдение обязательных требований ст. 57, 135, 136, 140, 154, 236, 302 ТК РФ может привести к нарушению трудовых прав работников. Не соблюдение работодателем ооо"вектор» Требований Трудового законодательства, а именно ст. 57, 135, 136, 140, 154, 236, 302 ТК РФ в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета, а также отстутсвия сведений в трудовом договоре отсутсвуют сведения о полной оплате труда, вахтовой надбавки свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства работника [Х.] м.ю.4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ „О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации“ объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статей 37 Конституции РФ, ст. 57, 135, 136, 140, 154, 236, 302 Трудового Кодекса РФ).5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ „О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации“, п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.