ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕЛЕС": Несоблюдение норм трудового законодательства, задержка зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «велес».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : 644053, омская область, ОМСК город, магистральная улица, ДОМ 58 А, комната 54, секция 10

Дата проверки: 25.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение из Прокуратуры САО г. Омска о нарушениях трудовых прав работников [К.] И. А., [П.] М. С., Мартинюка Д. В., Когтева М. Д., Родина Д. Д. в части не оформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; 2. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; 3. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом; 4. Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей». 5. Нарушение работодателем ст. 67 ТК РФ образует состав административного наказания, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 67, ч. 6 ст. 136 ТК РФ Трудового Кодекса Российской Федерации в отношении работников [К.] И. А., [П.] М. С., Мартинюка Д. В., Когтева М. Д., Родина Д. Д. и заключить с ними трудовые договора; 2). Согласно ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других обязательных выплат, [К.] И. А., [П.] М. С., Мартинюку Д. В., Когтеву М. Д., Родину Д. Д.; 3). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте — git55-trudpravo@mail.ru в кратчайшие сроки.