ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕЛЕС": Нарушения трудового законодательства и оценки условий труда.

26.08.2024 ЯрославльИНН: 1215216347
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «велес».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике [М.] Эл

Адрес : 150003, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Советская, д 34а

Дата проверки: 27.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: «При осуществлении мониторинга информации, установлено, что с момента регистрации контролируемого лица прошло более года; на протяжении более одного года в Отделение соцфонда РФ по Республике [М.] Эл контролируемым лицом представляется информация о среднесписочной численности работников больше нуля; в ФГИС СОУТ отсутствует информация о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах контролируемого лица. Указанное бездействие приводит к нарушениям следующих обязательных требований: статья 214 ТК РФ, статья 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда»».»

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8100

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.01.2025 Москва собеседованиесборщик-комплектовщик
    Здравствуйте, кто читает этот отзыв. Если вы едете работать к работодателю Д.Г. в Детский мир в Москву или в Екатеринбург, имейте в виду, что не стоит. Далее →
  • 16.04.2024 Рязаньмаляр
    Общая оценка:
    1
    Компания Велес Рязань занимается демонтажом, отделкой. Директор [А.] [М.] и прораб [М.] [Р.] ничего не знают и не умеют, хотят просто набить себе карманы, обманывая и кидая на деньги рабочих. Далее →