ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИКТОРИЯ": Отсутствие системы управления охраной труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВИКТОРИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес: 630048, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, д 104
Дата проверки: 06.08.2024
Причины проверки: Программа проверок
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило требование Прокуратуры Новосибирской области от 31.07.2024 №7−36−2024/5153−24−20500001 (вход. №54/4−120−24-ТПР от 31.07.2024) о выделении специалистов Государственной инспекцией труда для проведения проверки в отношении ООО «ВИКТОРИЯ». По результатам проверки соблюдения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда в общества С ограниченной ответственностью «виктория» (далее ООО «виктория») (ОГРН — 1085403015862; ИНН — 5403216322) выявлены следующие нарушения. На момент вынесения данного предостережения, допускаются случаи нарушения ч. 2 ст. 22, абз 3 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: Согласно ч. 1 ст. 217 Трудового Кодекса Российской Федерации система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. На основании ч. 2 данной статьи работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В соответствии с ч. 3 ст. 217 Трудового Кодекса РФ примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии абз. 3 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В нарушение данных норм, ООО «Виктория» Положение о Системе управления охраной труда не разработано и не утверждено. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований ч. 2 ст. 22, абз 3 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Информирую, что несоблюдение требований ч. 2 ст. 22, абз 3 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований Трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКрасивый вид из половины окон офиса, рядом с офисом есть рестораны, парк. Зарплата выплачивается своевременно. Можно уходить на больничные часто и надолго, пользоваться ДМС через 3 месяца (но оно без стоматологии). Далее →✗ НедостаткиПсихологическую атмосферу в компании улучшить надо; не допускать повышения голоса в диалоге с сотрудниками, не допускать употребление ненормативной лексики в диалоге с сотрудниками, не допускать неэтичного поведения, соблюдать взаимное уважительное общение внутри коллектива, высказывать мнения с коллегами исключительно о рабочих, а не личных качествах сотрудников. Хорошо бы соблюдать этику деловых отношений, в том числе и в кадровой политике (не вводить в заблуждение сотрудников, которым за спиной ищут замену сразу как приняли их на работу), внедрить хоть какую-то программу для фиксации поставленных задач и назначения ответственных (directum, bitrix, checklist maket, teamly), пресекать неэтичное вербальное поведение, пресекать распространение информации о сотрудниках, не касающейся непосредственно рабочих процессов, не создавать искусственно конкурентную борьбу там, где бороться не за что по сути, ввести поощрения за соблюдение взаимного уважения и сохранения норм достойного поведения. В компании сложилась и старательно ежедневно поддерживается психологически некомфортная, подавляющая обстановка. Руководство компании по стилю управления авторитарное, уровень зарплаты на рынке (но недостаточный для того, чтобы выслушивать ежедневно ненормативную лексику собственника), корпоративного психолога нет, корпоративной библиотеки нет, компенсации фитнеса или других спортивных активностей нет, сокращённого рабочего дня по пятницам нет. Обо всём говорят вакансии, не закрываемые по полгода при поиске, как... Далее →💬1 комментарий
-
Магазин Виктория, Калининград, улица 9 апреля, дом 9: Дедовщина страшная, некий [А.] работает без выходных месяцами, стоит на отделе Алкоголь. Указывает своим же сослуживцам постоянно, что и как делать, в ужасно оскорбительной форме! Полное несоответствие трудового законодательства! Некоторые сотрудники работают месяцами абсолютно без выходных по 12−14 часов. Директор данного магазина, некая [Н.], оскорбляет и переходит на личности! В итоге, моей работы в течение 2 месяцев мне не доплатили около 5−6 тыс. руб. Далее →