ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИТАЛ": Недостаточная выплата зарплаты ниже МРОТ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВИТАЛ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 141435, московская ОБЛ., ХИМКИ Г.О., ХИМКИ Г., ХИМКИ Г., МКР. новогорск, ивановская УЛ., Д. 12, помещ. 302
Дата проверки: 08.11.2023
Требование: В связи с недопущением нарушений требований Трудового законодательства Российской Федерации по вопросу выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда по Московской области в 2023 году (мрот), а также Соглашения от 29.12.2022 № 152 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области. Разъясняем, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда (мрот) действующий в отношении работников, работающих на территории Московской области, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Текущее значение МРОТ в Московской области в 2023 году — 19 000 руб. в месяц (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 № 152).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет таковых Далее →✗ НедостаткиНачальники склада миша и коля быдло которое собирает вокруг себя только им лично угодных сотрудников. А тех кто неугоден стараются выжить. Мне сказвли пиши по собственному, но я свои права знаю и отказался, и работаю, а другие не знают и написали. Свои косяки вешают на неугодных кладовщиков. Даже если вы правы, все равно никому ничего не докажете, из вас будут делать идиота и найдут на ваш справедливый аргумент кучу своих контраргументов, выдуманных на ходу. Не рекомендую сюда устраиватся. На собеседовании про принудительные подработки не говорят. А по факту когба начинаете работать заставляют выходить под угрозой увольнения. Далее →
-
Не рекомендуется данный недобросовестный работодатель, собеседования и прочее проводит некий [Х.] В.Э., скользкий тип с корпоративной уже линией, кратко: как они хотят, так и будет. ИНН: 2 463 257 198 (для поиска организации) — завешанная з/п (бросают пыль в глаза, обещают 35−40 тыс., в действительности по договору минималка, остальное серая часть); — неудовлетворительные условия труда; — грубейшие нарушения ТК РФ с первого дня; — огромная текучесть кадров (даже не скрывают); — будете за копейки сомещать др. функции, доплат нет, штрафы также, медосмотр кстати не оплатят Вам, придеться задействовать трудовую инспекцию; — масса негативных отзывов от работников в интернете (легко найти); — отсутствие ОТ и ТБ на рабочем месте, полная дезорганизация. Чтоб не быть пустословом, по открытым данным на взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в ПФР составляет за год 22 631 177, 76, учитывая, что устроено 160 чел., средняя з/п это примерно 14.000 руб., вот и вся арифметика. Таким образом, не ведитесь на обман и введение в заблуждением данным работодателем, снимают складские помещения на территории базы «Тропик», дальние склады около АГРО Ритейл. Далее →
