ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИТА": Непредставление сведений о трудовой деятельности работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВИТА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чувашской Республике
Адрес: 428034, Чувашская Республика — Чувашия, ГОРОД чебоксары, чебоксары, УЛ новоилларионовская, Д. 47, 41
Дата проверки: 03.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике поступила информация из отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике — Чувашии, о непредставление в установленный срок сведений о трудовой деятельности в отношении работника ООО «вита» Фроловой В.Г. при ее приеме. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее — СФР). Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в СФР установлен Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ). Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг). Согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ в разделе «Сведения о трудовой деятельности» указываются: 1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя; 2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения о приостановлении и возобновлении действия Трудового договора; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений; 3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Согласно подпункта 2 пункта 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ сведения о трудовой деятельности в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица — направляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Не соблюдение вышеуказанных требований может привести к нарушению Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая и вовремя, но к достоинству полностью отнести нельзя. ЗОРТ была замечательная — спокойная, добрая женщина, во многом ей лично благодарна. Повезло попасть в хороший коллектив, коллеги помогали адаптироваться во всём. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что, в момент, когда я шла устраиваться на работу в эту сеть, не поинтересовалась отзывами других сотрудников, а очень и очень жаль! Собеседование прошло хорошо, волнения я никакого не испытывала, поговорили с отделом кадров легко и непринуждённо. И вот, после успешного собеседования, я отправляюсь в аптеку, где меня встречает заведующая — на первый взгляд приветливая, улыбчивая, но в последствии не такая уж и «солнечная». Первое время было непривычно — ооочень много информации, которую не так уж и легко держать новичку в голове, однако справлялась и уже практически через 2 недели вошла в колею аптечных продаванов. А далее — планы, планы и ещё раз планы. Большие переработки. До сих пор не могу понять, почему именно эта сеть не оплачивает 2 часа работы, прикрываясь «обедом» сотрудника. Обеда там нет и никогда им не запахнет, запомните. Хотя недавно узнала, что стали его оплачивать (аллилуйя). Обманули со стажировкой, выплатили мизерные 5 тысяч за 2 недели работы. Заведующая была постоянно нервная, нередко истерила из-за объёма работы. Первостольники, которые продолжительное время с ней работают, разумеется привыкли к этому, но я никак не могла, по сравнению с ними. С одной стороны понять её можно, с другой — какого … на сотрудников выплёскивать свои эмоции? И без... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет, никаких Далее →✗ НедостаткиНе знаю даже с чего начать. Вроде аптека красивая и эстетичная внешне для покупателя, но внутри ужасная для сотрудников. Моего возмущения нет предела. Система даст вам нервничать с первой минуты работы, это терпимо если вы готовы унижаться, постепенно на это не обращаешь внимание, но отношение директора к тем сотрудникам которые задают правильные вопросы омерзительное. Я в шоке от такого отношения, имидж важнее чем здоровье сотрудников, которых сами и принимали. На то что мне на смене стало плохо директор отреагировал так, «аптеку закрыть не можем, так что доработайте до конца «-это настолько наплевать на состояние ее сотрудников. А так вас на все группу унижают и требуют перед всеми объяснительные за невыполнение плана продаж на сотую процента от человека который только неделю работает. При обучении никто не говорил что при каждом чихе руководство будет требовать от вас объяснительные, хотя по законодательству объяснительные пишут только при дисциплинарном нарушении и после того как попросят об этом письменно, а не когда в чате в течении минуты требуют прислать написанное от руки. Еще честно говоря смешно стало когда при увольнении директор позволила себе меня обозвать ведьмой. А перед увольнением намекали что уволят по статье и добавят... Далее →