ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОДОКОМПЛЕКС": Нарушено трудовое законодательство, недостатки в акте.

05.06.2023 НовосибирскИНН: 5406734820

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «водокомплекс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес : 630083, область новосибирская, Г. новосибирск, УЛ. большевистская, Д. Д. 122, КВ. 17

Дата проверки: 06.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Новосибирской области поступила информация Управления организации страхования профессиональных рисков Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области о том, что в ходе экспертизы страхового случая, Акт формы Н-1, подготовленный и представленный в Отделение фонда не соответствует Заключению государственного инспектора труда от 25 апреля 2023 года № 54/6−226−23-ПВ/12−9214-и/381, что противоречит действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьи 230 Трудового Кодекса Российской Федерации и Приказу Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве». По информации Управления организации страхования профессиональных рисков Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области, установлено, что Акт формы Н-1, подготовленный и представленный в Отделение фонда не соответствует Заключению государственного инспектора труда от 25 апреля 2023 года № 54/6−226−23-ПВ/12−9214-И/381 по дополнительному расследованию легкого несчастного случая, происшедшего 14.09.2022 со слесарем-ремонтником очистных сооружений ООО «Водокомплекс» Удаловым Николаем [И.] По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. Часть 7 статьи 229.3 Трудового Кодекса Российской Федерации закрепляет полномочие государственного инспектора труда, согласно которому он имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда. Предписание от 25.04.2023 № 54/6−226−23-ПВ/10−1319-И/381 со стороны ООО «Водокомплекс» исполнено, новый Акт формы Н-1 подготовлен, вместе с тем, при составлении нового Акта были допущены нарушения. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований статьи 230 Трудового Кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства в ООО «Водокомплекс». Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 17700

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.09.2025 НовосибирскЗаместитель директора магазина💵 ЗП: 23000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Преимуществ нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Люди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →
  • 03.10.2025 Новосибирск собеседованиеСпециалист по кадровому администрированию👍3
    Общая оценка:
    1
    я откликнулась на вакансию «Специалист по кадровому администрированию». Со мной связался рекрутер, мы обсудили условия, и мне назначили собеседование с руководителем. После двух этапов собеседования я прошла проверку службы безопасности. Все документы нужно было пересылать по обычной почте, что меня насторожило и указало на то, что компания не использует современные технологии в подборе персонала. Этот этап я успешно прошла, и мне назначили тест из трёх блоков. Он включал вопросы на проверку аналитических и вербальных навыков, а также личностных характеристик. Я справилась с тестом, и мне сообщили, что я принята. И тут начинается самое интересное. Мне назначили дату выхода на работу, перечислили, какие документы понадобятся. Я очень обрадовалась, так как вакансия меня действительно заинтересовала. За день до трудоустройства утром мне позвонил рекрутер. Я была занята и не увидела пропущенный звонок. Ближе к середине дня я перезвонила, и мне сообщили, что сотрудник передумал увольняться (хотя вакансия была открыта около месяца). Я очень расстроилась, и мне предложили другую должность. Я решила съездить и выслушать предложение. Меня встретил взрослый мужчина, который с порога заявил: «Такая молодая, когда в декрет собралась?» В целом, это была единственная тема, которая его интересовала во время собеседования. В ходе разговора... Далее →