ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРАНТ": Несоответствие оформления трудовых договоров, отсутствие подписей.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГАРАНТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 173008, область, новгородская, город, великий новгород, улица, магистральная, ДОМ 3, 530 000 010 000 125
Дата проверки: 12.01.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНормально кормят, транспорт до завода Далее →✗ НедостаткиХоть сутками пахай, на зарплате никак не отражается, кинули с зарплатой, обещали не менее 120 в месяц, по факту 90 тысяч заплатили за три месяца, обещали по сдаче объекта выплатить остатки, после сдачи ничего так и не дождались, уехали домой без денег, и ни ответа, ни привета. Далее →
-
✓ ПреимуществаУжас Далее →✗ НедостаткиНиже приведён исходный текст. Исправь очевидные ошибки — орфографические, грамматические. Только в местах, где ты уверен на 100%, не делай догадок. Ты можешь исправлять только буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, ставить пробелы. Сохраняй переносы строк. Добавь переносы строк, когда есть 100% смысловой переход. Не убирай перечисления, если они есть. Не убирай ничего, что не является прямой орфографической или грамматической ошибкой. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явно или предполагаемо), то замени их на аббревиатуры, кроме случаев, когда это названия организации, адрес или общеизвестный факт, тогда не надо аббревиатур. Если в этом тексте содержатся персональные данные живых людей, то замени их на аббревиатуры (например, «Петров Васютка» на «п.в.», «Петров» на «П.», «Наталья» на «Н.» и далее аналогично), сохраняя остальные данные (например, адреса, названия компаний, улиц и т.п.) без изменений. Ответь в формате JSON с полями: newText, failed, success; где newText — исправленный текст, failed — если не удалось помочь, success — если удалось помочь. Исходный текст: 100%. Далее →💬1 комментарий