ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАЦИЯ": Отсутствие специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГРАЦИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области
Адрес: 344011, область, ростовская, город, ростов-НА-ДОНУ, улица, красноармейская, 13/95, 610 000 010 000 795
Дата проверки: 30.01.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии с абз.13 ч.3 ст.214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. Согласно абз.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Игнорирование выше указанных требований образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ. Действия работодателя должны быть направлены на соблюдение обязательных требований законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Однако, в ходе проведенного 17.01.2023г. Государственной инспекцией труда в Ростовской области мероприятия по контролю без взаимодействия с организациями и гражданами, посредством использования ФГИС СОУТ установлено, что информация о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Грация» отсутствует.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
«Шарашкина Контора» так называют подобные организации, такие, как ООО «Грация» и «Традиции красоты». Услуги оказанные данным медицинским центром оставляют желать лучшего. Набирают всех кому нужно заработать, но заработать не дают, либо штрафами закидают, либо процент отнимут. Имеется несколько отделов: менеджеры (продажники) — работающие по си-ме де-шали; врачи — которые не хотят брать на себя ответственность и поэтому выписывают в основном «магнит»; и руководство (которых больше, чем персонала занимаются они тем, что только и пялятся в Камеры и выписывают штрафы, контролируют время и пинают … Текучка персонала ежемесячно, договоры Клиенты (пациенты) расторгают ежедневно. Каким святым духом питается клиника непонятно, Работает достаточно долго и небрежно. Недобросовестно относится как к персоналу своему, так и к своим пациентам. Далее →
-
Требуется администратор-консультант и прочие администраторы в медицинский центр. Компания работает по типу Тифани, Эйтери, Дешали и т.п. Вывеска засекречена и с другим названием. Собеседование проводит суровая молодая брюнетка. Заученными фразами вступительный текст, вопросы типа какой доход хотите иметь и т.п. Надо обзванивать базу, приглашать на процедуры. Все вопросы задать можно только на втором этапе собеседования.) В общем, все как всегда. Не теряйте время. Далее →