ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУЗАВТОЭКСПЕДИЦИЯ": Не выдана трудовая книжка при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «грузавтоэкспедиция».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 216500, Смоленская область, Р-Н рославльский, Г. рославль, УЛ. мичурина, Д. Д. 202, ОФИС 2

Дата проверки: 04.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Лелюха [В.] [В.] по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Грузавтоэкспедиция» (ИНН: 6725030998, юридический адрес: 216500, Смоленская область, Рославльский район, г. Рославль, ул. Мичурина, д. 202). В своем обращении Лелюх В.В. указал, что работодателем не выдана трудовая книжка при увольнении. В ходе рассмотрения заявления Лелюха В.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 30.06.2023 в ООО «Грузавтоэкспедиция» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. 10.07.2023 по юридическому адресу ООО «Грузавтоэкспедиция»: 216500, Смоленская область, Рославльский район, г. Рославль, ул. Мичурина, д. 202, офис 2 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросу, указанному в обращении Лелюха В.В. В настоящее время документы и сведения по вопросу, указанному в обращении Лелюха В.В., работодателем не предоставлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 4, 5, 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Согласно ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Лелюха В.В. усматриваются факты несоблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части выдачи трудовой книжки при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части невыдачи трудовой книжки, а также ненаправления уведомления работнику о необходимости получения трудовой книжки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части невозмещения работнику не полученного им заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки приводит к нарушению требований ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4, 6 ст. 84.1, ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — произвести действия, направленные на выдачу Лелюху В.В. трудовой книжки, а также производить выдачу работникам ООО «Грузавтоэкспедиция» трудовых книжек в день их увольнения в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку не представляется возможным, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте);  — произвести расчет и выплату неполученного заработка Лелюху В.В. в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (в случае невыдачи трудовой книжки в день увольнения, либо ненаправления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте при отсутствии Лелюха В.В. в день увольнения на рабочем месте)