Рославль — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Рославле и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Рославле .
💲 Какая зарплата в Рославле?
Сотрудники указывают зарплаты от 22000 до 22000 рублей
Средняя зарплата 22 000 руб. в месяцЭто на 74% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в РОСЛАВЛЕ? Статистика зарплат →
Вы из РОСЛАВЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (2)
-
Устроилась на работу, и первое, что насторожило, — бархатные условия. И ЗП высокая, и перерыв полтора часа при восьмичасовом рабочем дне. Второе — трудовой договор только после испытательного срока, который длится от двух недель до неизвестности. Третье — скрипт, в котором не указывается компания, хотя это обязательное условие. И вишенка на торте — перечисление зарплаты по номеру карты. Карты, не счёта! При том, что полностью номер карты называть третьим лицам категорически запрещено! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, звонки не целый день Далее →✗ НедостаткиЗарплата. Ниже только минималка. Учитывая мой опыт — будет и она. Премии смешные, при этом то ли будут, то ли нет. Обучение как таковое отсутствует, а если работник чего-то не знает — то вина перекладывается на него. В частности, есть 2 линии: входящая (более простая) и исходящая. С первого дня мне пообещали, что линии будут менять. Куда там! Оказывается, мне такого сказать не могли. Вообще. Наверное, послышалось. Дальше — больше. Вместо 2 линий оказалось гораздо больше. То, что обучаемому даже близко не показали, как с ними работать — не повод спросить, что не получается, какие вопросы. Вместо этого начинается травля. Ты сидишь, ничего не делаешь, доказывай, что ты работал! Я прямо сказала, что карманным клоуном быть не собираюсь, поэтому либо мне назначают обучение, либо я уволюсь (благо другая работа замаячила). Естественно, мне отправили заявление на увольнение. А то учить тут всяких — идут на работу, пусть сами учатся. Отдельная часть — переработки. Ты можешь просидеть с клиентом лишних полчаса и получить нолик. Хотя опять-таки заявлено было, что переработки оплачиваются. Мое сочувствие продавцам — зачастую работает 1 человек, и если ему нужно в туалет или перекусить — тут же начинаются звонки возмущенных клиентов.... Далее →
-
Незаконное привлечение к работе, отсутствие спецоценки условий, нарушения оплаты, учёта времени. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ в компании. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры «дворец культуры «ростислав». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области Адрес : 216507, обл. Смоленская, р-н Росла Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры «дворец культуры «ростислав». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области Адрес : 216507, обл. Смоленская, р-н Росла Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «рославльская трикотажная фабрика «апрель». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области Дата проверки: 06.02.2025 Требование: В  Далее →
-
Нарушения безопасности труда и создания условий. Далее →
-
Нарушение выплат заработной платы ниже МРОТ. Далее →
-
Несоблюдение требований безопасности труда и условий. Далее →
-
Невыплата заработной платы работнику за июль. Далее →
-
Неполная выплата заработной платы, отсутствие индексации. Далее →
-
Нарушение: отсутствие письменных трудовых договоров с работниками. Далее →
-
Несоблюдение обязательных медицинских осмотров работников. Далее →
-
Неправильное оформление трудового договора и взносов. Далее →
-
Неоплата сверхурочных часов; неполная выплата заработной платы. Далее →
-
-
Нарушение трудового законодательства и отсутствие договора. Далее →
-
Несоответствие рабочего времени, отпусков и оплат. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, порядок дисциплинарного взыскания. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда работникам. Далее →