ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИЗАЙН ДЕНТАЛ": Нарушение минимальной заработной платы сотрудников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дизайн ДЕНТАЛ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес: 300041, область тульская, Г. ТУЛА, УЛ. ф.смирнова, Д. Д. 7,
Дата проверки: 28.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В ООО «дизайн дентал» (300041, Тульская область, г. Тула, ул. Ф. Смирнова, д. 7) величина среднемесячной заработной платы за 9 месяцев 2022 года составила 12 419 рублей, что ниже установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.12.2021 г., которая составляет с 1 января 2022 года в размере 14 800 рублей в месяц, с 1 июля 2022 года в размере 15 300 рублей в месяц, что является признаком нарушения требований статьи 133.1. Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ну не могли мы эту новость оставить в стороне!Что, все думали, эта история так и закончилась? Добро победило, а зло повержено и happy end?!А нет, у неё есть продолжение.Встречайте бурными овациями!Как предполагалось и описывалось, новая-старая «Садовка оптом»с новой девственной ИПшкой для обогащения определённого круга. Остальным рот не открывать и ничего не требовать!Вы ничего не знаете, и это вообще-то не правда!ИНН: 710 712 851 335.Для поиска в браузерах (просто копируете цифры и вставляете в поисковик)Вперёд к очередным свершениям по головам людей и беззакония к несметным богатствам! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →