ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДОМ ПЕТРА И ПАВЛА": Нарушения сроков выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДОМ ПЕТРА И ПАВЛА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае

Адрес: 683023, Камчатский край, Г петропавловск-камчатский, ПР-КТ победы, Д. Д. 77, КВ. 8

Дата проверки: 28.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: не допускать нарушений требований Трудового законодательства РФ, в частности ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ: Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 2) не допускать нарушений требований Трудового законодательства РФ, в частности ст. 140 Трудового Кодекса РФ: При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работо-дателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обя-зан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 3) не допускать нарушений требований Трудового законодательства РФ, в частности ст. 236 Трудового Кодекса РФ: В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Несоблюдение вышеуказанных требований может привести к нарушению ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236, Трудового Кодекса РФ В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований Трудового законодательства РФ.