ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛСТРОЙ": Отсутствие специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЖИЛСТРОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Адрес: 414038, Астраханская область, Г. астрахань, УЛ. п.банникова, Д. Д. 1А,
Дата проверки: 29.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: При проведении мониторинга работодателей по фактам проведения специальной оценки условий труда установлены работодатели, у которых в ФГИС СОУТ сведения о проведенной специальной оценке условий труда отсутствуют реестре соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан, в т.ч., проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Ненадлежащее проведение или непроведение специальной оценки условий труда нарушает права работника на объективную информацию об условиях труда в соответствии со ст. 216.2 ТК РФ. Ответственность за вышеуказанное нарушения предусмотрена ч.2 ст. 5.27.1 КАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтол. Стул. ПК. Трудись, инженеришка! Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников! Не устраивайтесь в эту компанию инженером ПТО! Договорились на 100 т.р. после испытательного срока, а после на 120 т.р. Но во прохождения испытательного срока стали платить 80 т.р. и оказалось что на основной период будут платить 100 т.р. Когда я потребовал пересчитать мою зарплату — меня уволили. В течении года от сюда ушло 2 руководителя проекта. Не ходите сюда! Далее →
-
Коуч [А.] на обучении если его что-то будет не устраивать в человеке то он его уберёт без объяснении причины. Не понятно сможешь ли ты реально заработать больше 30 тыс. чтобы погасить расходы на проезд и на обеды. Если тебя будут подвозить это хорошо, а если нет? Оформление говорят по труд. договору на испытательный срок 1 мес. Но при этом при оформлении просят только паспорт и всё. Возникает вопрос. А числюсь ли я по факту в этой компании? Заплатят ли мне если я тут проработаю 3 недели например, а потом уйду? Так ещё и в минус можно влететь хорошо, т.к. надо тратить свои деньги на дорогу и на обеды каждый день. Зачем так много берут работников на должность Менеджера? Им что реально нужны так много работников, или у них просто текучесть кадров? А то может быть набирают столько [censored] они бесплатно работают и уходят? Походу там есть «свои». И эти «свои» могут работать до 17:00, и пользоваться др.привилегиями. А остальные это просто [censored] которые помогают работать… Далее →