ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗЕРНОПРОДУКТ": Нарушение трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «зернопродукт» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : 301840, офис 1 Тульская область, район Ефремовский, город Ефремов, улица Московская застава, дом 1, офис 1
Проверяющий: Начальник отдела по надзору за соблюдением Трудового законодательства [О.] [М.] [Н.]
Дата проверки: 08.02.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового праваНарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Нарушенный правовой акт: ч.4 ст.103 Трудового Кодекса РФч.1 ст.100 Трудового Кодекса РФст. 212, 221 Трудового Кодекса РФп.2 ч.2 ст.4; ст.9, ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 г, № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ч.2 ст.360 Трудового Кодекса РФ; приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» (в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018 года № 201).
Требование: В соответствии с ч.4 ст.103 Трудового Кодекса РФ довести графики сменности до сведения работников. Установить режим рабочего времени Правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с ч.1 ст.100 Трудового Кодекса РФВыдать работникам спецодежду, спецобувь и др. СИЗ в соответствии со ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и Типовыми нормами, установленными в ООО «Зернопродукт»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаофис в центре города, оплачиваемый больничный, помимо работы менеджером могла работать дополнительно сотрудником кц. данный опыт считаю полезным. мне заплатили хорошие расчетные, мне дали положительную рекомендацию после увольнения. Далее →✗ НедостаткиЗП не прозрачная. Роста не было. Высшим руководителям нет дела до своих подчиненных. Склад скидывает долги на менеджеров. Мотивации работать ноль. Вечные угрозы штрафами. Так почему я там работала? В начале все было иначе. Первые 2 года я гордилась своим местом работы, но потом медленно все начало рушиться. Были и скидки сотрудникам, и промокоды на пр. Слышала, что и сотрудникам, у которых были дети, дарили подарки к НГ. Начальство у меня было клевое. Всегда к ним можно было прийти с проблемой, и они помогали всеми силами. Я тогда верила, что это просто время такое непростое, и вот-вот все наладится и будет как прежде. А еще держало меня там то, что мне некуда было уходить, да и ЗП порой была нормальной (хоть я и не понимаю, от чего она зависит). Плюс мне дали возможность получить опыт работы в КЦ. Это круто. После этот опыт мне помог найти хорошую работу. В итоге я была опустошена до такой степени, что мне уже было все равно, что я ухожу вникуда. Я уволилась одним днем, и склад не успел вывесить на меня какие-то левые долги, как они любили это делать. Мне заплатили... Далее →