ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ": Задолженность по страховым взносам работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «интеллектуальные СИСТЕМЫ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области
Адрес: 188643, Ленинградская область, всеволожский, всеволожское, всеволожск, УЛ кленовая, Д. 15,
Дата проверки: 27.10.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно п. 14 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В силу п. 21 ч. 2 ст. 214 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Статья 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает, что страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Пункт 9 ст.22.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает, что в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца страхователи производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, а также скидки (надбавки) к страховому тарифу за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Согласно сведениям Ленинградского регионального отделения ФСС РФ представленным в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области ООО «интеллектуальные системы» имеет задолженность по страховым взносам. Данный факт может свидетельствовать о нарушении п. 14 ч. 2 ст. 22, п. 21 ч. 2 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, ст.22, ст.22.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Указанные факты могут повлечь за собою ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЧасто появляются вакансии. Можно уйти и через год вернуться. Далее →✗ НедостаткиБелая зп составляет только 15% от заявленной. Остальное может быть выплачено в виде премии, но в основном сильно занижается, а при увольнении — вообще не выплачивается. Отношение руководства к работе формальное и очень подозрительное ко всему, что ты делаешь. Уволить могут по любому поводу и в любой момент. Условия работы отсутствуют, и никто не будет даже обсуждать какие-либо улучшения. Разговор один — не нравится — вали! В офисе все сотрудники имеют боязливый и забитый вид. Боятся слова сказать и еще больше стать в чем-то крайними… Их просто жалко всех, особенно кому некуда идти… Какое-либо обучение отсутствует полностью. Если через месяц и/с не выплывешь, то начинают заваливать претензиями и готовься к вылету. В общем, данная компания — просто потерянное время и деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ объявлении пишут: зп от 70−90 тысяч, по факту трудоустраиваются неофициально «на доверии», оклад 30 тысяч, остальное KPI и премии, которых мы не получали, потому что руководитель всегда находил причину нам не платить. Чтобы зарабатывать хотя бы 60 тысяч, нужно ежемесячно продавать бедным бабушкам оборудование на миллион. Вешают лапшу на уши и не стыдятся того, что человеку это не помогает. Внушают, что электрогрелкой с нефритовыми камнями можно излечить рак. Работа за 30 тысяч включает в себя работу промоутера (по большей части на улице ходишь и зазываешь бабуль прийти на массаж), и не важно, что на улице -30, и в твои обязанности это не входит. Учишь всю анатомию человека и рассказываешь презентации бабушкам, как оборудование может помочь избавиться от болезней (например, массажные очки избавят от глаукомы) и т.д. Ты там и продавец, и промоутер, и уборщица, и ведущий презентаций, и это все за 30 тысяч, которых сейчас хватает, дай бог, на продукты на 2 недели. При увольнении еще и обманули с выплатой оклада. Не советую там работать. Далее →