ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАХЕТИ": Нарушения трудового законодательства и законодательства о договорах.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кахети» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Место нахождения юридического лица : ГОРОД томск, ТРАКТ кузовлевский, 6/3

Проверяющий: инспектор, ген.директор Б.В. [С.] О.Е. [С.] А.А. [М.]

Дата проверки: 2019−09−20t08:58:00.304

Цель: Соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : Оплата отпуска произведена позднее, чем за три дня до его начала. В нарушении ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска инженера химика [П.] О. А. произведена 24.06.2019 г., при этом согласно приказу ООО «Кахети» от 24.06.2019 г № 54 [П] О.А предоставлен отпуск с 25.06.2019 г.1. В нарушении ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в срочном трудовом договоре, заключенном 10.10.2018 г. ООО «Кахети» с генеральным директором [М.] А. А. не указано обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного Трудового договора. В трудовом договоре, заключенном 16.10.2018 г. с оператором линии розлива [К.] Н.Д. не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно оплата труда работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда (п. 2 проверочного листа № 2). Отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте в трудовых договорах, заключенных с грузчиком [К.] В.О., операторами линии розлива [Г.] А.П., [С.] Е.Г. [Г.] Ю.А. В соответствии с проведенной 01.09.2014 г. специальной оценкой условий труда на рабочем месте (далее СОУТ) класс вредности оператора линии розлива относился к классу вредности 3.1, то есть условия труда отнесены к вредным. Согласно проведенной СОУТ от 29.03.2019 г. условия труда оператора розлива отнесены к 2 классу вредности. Вместе с этим, в трудовых договорах операторов линии розлива, принятых на работу до 29.03.2019 г. Асеевой Н.И., [К.] В.А., Коробейко В.Д., [Х.] А.А., [Т.] К.Е., [М.] О.В., Площадных Н.Ю., Алешиной Н.А. указано, что труд работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, что не соответствует проведенной СОУТ от 01.09.2014 г.2. В нарушении ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу не соответствует условиям заключенного Трудового договора. Так, в приказе о приеме на работу оператора розлива [К.] Н.Д. указана надбавка к окладу в размере 4%, однако в трудовом договоре, заключенном с ней 16.10.2018 г. указанная информация отсутствуетС рядом работников не заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора. Так, согласно проведенной СОУТ от 29.03.2019 г. условия труда оператора розлива отнесены к 2 классу вредности, что повлекло отмену выплаты надбавки к окладу в размере 4% работникам, занимающим должность операторов линии разлива. Изучение расчетно платежных документов показало, что указанная надбавка выплачивалась всем операторам розлива до июля 2019 года включительно, а с августа 2019 года выплаты за вредность прекращены, при этом соглашения с работниками операторами линии розлива о существенных изменениях условий Трудового договора, а именно об уменьшении размера заработной платы не заключены. Так, при заключении ООО «Кахети» Трудового договора 01.02.2018 г № 04/18 с оператором линии разлива Асеевой Н.И.. в разделе «условия оплаты труда работника» указана надбавка за вредность в размере 4%. Исполнение условий Трудового договора работодателем подтверждается платежными документами, согласно которым указанная выплата производилась до августа 2019 года, при этом соглашение о снижении размера заработной платы между работодателем и работником не заключено. Аналогичная ситуация с работниками [К.] В.А., Коробейко В.Д., [Х.] А.А., [Т.] к.е.

Требование: Устранить нарушение статьи 72 ТК РФ, а именно заключить соглашения в письменной форме об изменении условий Трудового договора, в части изменений условий оплаты труда.