ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЕЛЛОГГ РУС": Нарушения трудового законодательства, принуждение к увольнению.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «келлогг рус».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394033, Воронежская область, Г. воронеж, УЛ. витрука, Д. Д.4,

Дата проверки: 22.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от " 22» августа 2023 г. № 36/7−5715−23-ОБ/12−46121-И/04−7 1. Общества с ограниченной ответственностью «Келлог Рус» (ИНН 3661048688) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 24.07.2023 в адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступило письменное обращение (вх. № 36/7−5715−23-ОБ от 24.07.2023), содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Келлог Рус», в части необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания, снижения размера премии, понуждении работника к увольнению по собственному желанию. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Действия должностных лиц ООО «Келлог Рус», выразившиеся в необоснованном применении к работнику дисциплинарного взыскания, снижения размера премии, понуждении работника к увольнению по собственному желанию, приводят к нарушению требований абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, 80, ч.1 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исходя из норм Трудового законодательства, желание работника на подачу заявления о расторжении Трудового договора по своей инициативе должно быть добровольным. Таким образом, расторжение Трудового договора по инициативе работника не зависит от воли работодателя, а обусловлено исключительно волеизъявлением работника. Работодателю запрещено оказывать на работника давление или каким-либо иным способом понуждать работника к увольнению. Часть 1 статьи 192 Трудового Кодекса РФ под совершением дисциплинарного проступка понимает неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено только в случае достоверно подтвержденного факта виновного неисполнения работником своих трудовых обязанностей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять все необходимые меры по обеспечению соблюдения требований, установленных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, 80, ч.1 ст. 192 Трудового Кодекса РФ, в частности, исключить случаи необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания, снижения размера премии, понуждения работника к увольнению по собственному желанию. 2) О принятых мерах предлагаем сообщить в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адрес: ул. Дружинников, д.4, г. Воронеж, 394026, каб. 209. тел. 221−06−49. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) ________________________________________________ * Пункт 6 указывается при условии наличия самообследования в числе используемых профилактических мероприятий по соответствующему виду контроля. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области — заместитель главного государственного инспектора труда в Воронежской области (по охране труда) [Б.] А.И. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Б.] [И.] [А.] главный государственный инспектор труда, 221−06−49, git36@rostrud.gov.ru. (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: Предостережение направлено по адресу: 394033, Воронежская область, г. Воронеж, ул. Витрука, д.4