ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КИСЛОРОД": Нарушения трудового законодательства при увольнении работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «кислород».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес : 674674, КРАЙ забайкальский, Р-Н краснокаменский, Г. краснокаменск, ТЕР автодорога N 9, Д. Д. 14В,

Дата проверки: 28.10.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: общество С ограниченной ответственностью «кислород» ИНН: 7530014555, ОГРН 1 167 536 057 039 зарегистрированного по адресу: 674674, Забайкальский край, Краснокаменский район, город Краснокаменск, тер Автодорога N 9, д. 14в Согласно письменного обращения [Г.] М.С. поступившего в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае вх. №75/7−1474−22-ОБ от 16.09.2022г., по фактам нарушения Трудового законодательства в части выплат при увольнении, выплат процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты окончательного расчета при увольнении, ознакомлении с приказом о прекращении Трудового договора. Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В силу ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.