ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОНТОРА "ГИТЕРМАН": Невыплата заработной платы и районного коэффициента.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью контора «гитерман» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : 630005, новосибирская область, ГОРОД новосибирск, УЛИЦА крылова, дом ДОМ 36, квартира ОФИС 607, помещение 40, 41, 54, 540 000 010 000 686
Проверяющий: заместитель начальника отдела Варьянов [С.] [А.]
Дата проверки: 26.01.2021
Цель: Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предмет КНМ: 1. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; 2. по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда.
Причины проверки: Выявление при проведении мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями параметров деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения внеплановой проверки, предусмотренным в положении о виде федерального государственного контроля (надзора).
Сведения о нарушении : Проверкой установлено, что трудовые права заявителя [П.] Н.В. были нарушены работодателем ООО Контора «Гитерман» в части не начисления районного коэффициента в период работы с сентября по декабрь 2020 года, невыплаты заработной платы в полном объеме (частичной выплаты) за декабрь 2020 года, невыплаты всех сумм, причитающихся [П.] Н.В. при увольнении, в том числе невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся [П.] Н.В., с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Нарушенный правовой акт: статьи 135, 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской ФедерацииКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: 1. Устранить нарушение требований статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления администрации Новосибирской области от 20.11.1995 года № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области», начислить и выплатить районный коэффициент [П] Наталье [В.] за период с сентября 2020 года по декабрь 2020; 2. Устранить нарушение требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплатить [П.] Наталье [В.] все причитающиеся денежные средства, в том числе начислить и выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за декабрь 2020 года и окончательного расчета при увольнении начиная со следующего установленного для выплаты дня и по день фактической выплаты включительно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →