ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОРОНА": Отсутствие оформленных трудовых договоров с работниками.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КОРОНА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: 644100, обл. Омская, г. Омск, пр-кт Королева, д 1А

Дата проверки: 13.08.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Из УФНС России по Пермскому краю поступили сведения о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства, в частности, отсутствие надлежаще оформленных трудовых договоров с работниками. По результатам анализа финансово-хозяйственной деятельности налогового органа установлено, что в штате Вашей организации отсутствует трудоустроенный персонал. При этом, юридическим лицом организована деятельность кафе, где функционирует кухня, бар, залы для обслуживания, доставка готовых блюд. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф)). в соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Представителем работодателя при фактическом допуске к работе в соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников. Полномочия эти должны быть четко прописаны в учредительных документах или локальных нормативных актах, должностных инструкциях. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если работодатель не заключил трудовой договор в течение трех дней с момента фактического допуска к работе уполномоченным лицом, суд расценит это как уклонение от оформления Трудового договора (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права»). Если суд установит, что отношения физлица и работодателя трудовые, последнему придется заключить с работником трудовой договор. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Статьей 2 ТК РФ гарантировано обеспечение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы работникам. В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 138 ТК РФ). Работодатель обязан в рамках требований ст. 22 ТК РФ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. НДФЛ с зарплаты, премий и иных доходов, для которых не установлены специальные сроки перечисления, нужно уплатить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты этих доходов физлицу (п. 6 ст. 226 НК РФ). Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Несоблюдение вышеуказанных требований влечет за собой привлечение юридического и должностного лица к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.