ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КРИСТАЛЛ": Не предоставлены сведения об охране труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КРИСТАЛЛ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес: 683000, Камчатский край, Г. петропавловск-камчатский, УЛ. ленинская, Д. Д.26,
Дата проверки: 31.01.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением информации из Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 13.10.2023 № 13455−03 о не предоставлении информации о состоянии условий и охраны труда в орган местного самоуправления Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Разъясняем что в соответствии с ч. 1 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно абз. 15 ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан предоставлять федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий. Положениями ч. 4 ст. 211 ТК РФ установлено, что государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Таким образом, в действиях работодателя юридического лица усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, если иное не предусмотрено ч.ч. 3, 4 и 6 настоящей статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ. объявляю ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В соответствии со статьями 211 и 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Ставропольского края от 11 декабря 2009 г. N 92-кз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан», а также постановлением администрации города Ставрополя от 31.08.2022 №1811 «Об утверждении Порядка организации и проведения мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Ставрополя» предоставить в Комитет труда и социальной защиты населения администрации города Ставрополя заполненную форму о состоянии условий и охраны труда в организации «Информацию по охране труда». Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиВ общем, не рекомендую трудоустраиваться вахтовым методом через эту компанию. Сама работала менеджером по подбору персонала и знаю как они обманывают людей. Предлагают работу с объектами, которые не сотрудничают с этой компанией. Заработная плата ниже чем говорят, предоставляют жилье (за которое у вас вычитывают с заработной платы) Нас с подругой около 7-ми дней возили по разным объектам с нашими вещами. Самое главное они говорят что дорога оплачивается компанией, по приезду в Москву вас встречает сопровождающий (за него так же идет вычет с заработной платы) по приезду в РЦ-распределительный центр забирают паспорта (10 смен) пока вы не отработаете билеты и не только, по договору якобы для проверки СБ. В других же компаниях делают расписку и берут копию паспорта. По итогу: мы ушли с компании без паспорта, в Москве жили на улице около недели, полиция не помогает, у них своя крыша. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ Недостаткив общем никому не рекомендую ехать сюда на вахту с других городов, во первых обманывают предлагают работу в Москве по итогу говорят вакансии нету и отправляют в другой город, мужа отправили в Питер, по итогу обманули его паспорт забрали, денег дали 500 р живите как хотите общежитие не предоставили, муж ночевал в хостесе за свой счет, паспорт так и не вернули уехал домой по то за свой счет .,не рекомендую данную вакансию Далее →