ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИНИЯ ПРАВА": Нарушения требований охраны труда и безопасности.

07.09.2023 КоломнаИНН: 5022045741

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «линия ПРАВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес: 140479, область, московская, город, коломна, улица, московская, ДОМ 5, 500 000 271 500 010

Дата проверки: 08.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В целях недопущения нарушений требований приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» Разъясняю, что правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда. Утверждение правил (стандартов) и инструкций по охране труда для работников производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878). Перечень правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, определяет работодатель в соответствии со спецификой своей деятельности. Правила (стандарты) по охране труда должны содержать требования по обеспечению безопасности труда и контролю при организации работ работодателем (уполномоченным им лицом). Инструкции по охране труда должны содержать требования по безопасному выполнению работ работником (исполнителем). Правила (стандарты) и инструкции по охране труда должны поддерживаться в актуальном состоянии и соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям. Разработка Правил осуществляется работодателем на основе анализа состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Правила включают следующие главы: а) общие требования; б) требования охраны труда работников при организации и проведении работ; в) требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников; г) требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников; д) требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников. В главу «Общие требования» включаются: а) определение сферы действия Правил; б) описание вредных и (или) опасных производственных факторов, профессиональных рисков и опасностей, характерных для сферы действия Правил. В главу «Требования охраны труда работников при организации и проведении работ» включаются: а) требования охраны труда, предъявляемые к работникам; б) требования по проведению технико-технологических и организационных мероприятий, в том числе при назначении должностных лиц, ответственных за организацию, выполнение, контроль выполнения соответствующих мероприятий; в) требования при организации работ по наряду-допуску (при наличии); г) меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие, с указанием опасностей и связанных с ними профессиональных рисков, возможного причинения вреда здоровью работника и перечня конкретных мер, направленных на защиту работников от определенных опасностей; д) способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников, отключение или блокировку оборудования; е) способы своевременного уведомления о возникновении вредных и (или) опасных производственных факторов, реализации профессиональных рисков при проведении работ; ж) меры по защите работников, реализация которых необходима при возникновении аварийных ситуаций. В главу «Требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (при наличии процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников» включаются положения, связанные с соответствием производственных помещений и площадок безопасному выполнению работ, в том числе: а) запрет на загромождение проходов и проездов проезды внутри зданий (сооружений), производственных помещений (производственных площадок) для обеспечения безопасного передвижения работников и проезда транспортных средств; б) содержание переходов, лестниц, площадок и перил к ним в исправном состоянии и чистоте, а расположенных на открытом воздухе — очищенными в зимнее время от снега и льда, обработанными противогололедными средствами; в) наличие действующей общеобменной вентиляции, а на стационарных рабочих местах — местной вентиляции; г) наличие необходимого освещения, в том числе сигнального в ночное время; д) иные требования, по усмотрению работодателя, необходимые для безопасного выполнения работ и предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда. В главу «Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест, в целях обеспечения охраны труда работников» включаются: а) требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению; б) требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков); в) требования к применению средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты работников; г) мероприятия по обеспечению безопасности труда при организации работ на опасном технологическом оборудовании. В случае осуществления соответствующего вида деятельности в главу «Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, в целях обеспечения охраны труда работников» включаются: а) особенности исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, рациональные способы их хранения; б) требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющие на обеспечение охраны труда работников; в) меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны; г) меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов. Правила должны иметь лист согласования, который подписывается разработчиком (представителями участников разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии), руководителем службы охраны труда (при его отсутствии — лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), лицом, ответственным за разработку Правил. ________________________________________________________________________



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 09.03.2024 Санкт-Петербург собеседованиесотрудник💵 ЗП: 3000
    Общая оценка:
    2
    Пришёл я на собеседование, сказали, что официально не оформляют, оклада нет, зарплату платят за количество консультаций в день. В среднем в день 2−3 консультации, что равно около тысячи рублей в день. Если очень повезёт. Работать по 12 часов в офисе. Сказали, что в месяц будет выходить пятнадцать-двадцать тысяч. Ребят, вы вообще кого собрались сюда нанимать? Как в юридической конторе (которая защищает права граждан и даёт консультации) могут устраивать по ГПХ, если согласно закону запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, и платить такие копейки? У меня на прошлой работе было 4к в день, так я там считай ничего и не делал особо. Задав такие вопросы начальству, мне ответили: «это очень простая работа, больше предложить не можем!» Ну так пускай сам начальник этим и занимается, раз всё так просто, для чего людей ищете? Я просто в шоке, как можно платить 15 тысяч человеку с юридическим образованием, так ещё и неофициально устраивать, так ещё и говорить, что типа норм зп-шка :) Про чай с печеньем в офисе даже не сказали, как обычно этим заманивают зумерков, видимо, с деньгами у них совсем худо. Не советую туда вообще обращаться по поводу юр. помощи, а работать... Далее →
  • 29.04.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Хотите выбросить деньги или испоганить резюме — вам сюда Далее →
    ✗ Недостатки
    Когда-то очень давно была более-менее норм юрфирма с серьезными кейсами и клиентами. Сейчас деградировали до уровня конторы под вывеской «Адвокаты» на вокзале — торгуют ОООшками, ведут разводы физиков, кидают клиентов. Но до сих пор пытаются делать вид, что они крупная юрфирма. На сайте написано, что фирма входит в топ-15, у них 10 практик в 24 отраслях экономики. Но на том же сайте сказано, что в команде 6 человек, из них 4 партнера. Получается аж по 0, 6 человека на практику. При этом есть офисы в центре мирового бизнеса Ульяновске и где-то еще дальше (видимо, замутили франшизу). Куча фэйковых положительных отзывов в стиле «Все классно! Компетентные специалисты, избавили от мужа-тирана!» Реальные отзывы клиентов и сотрудников ужасные — смотрите сами. Все нормальные люди давно оттуда ушли, остался полный колхоз. Например, так называемый партнер Валер** К*чура — тетка из глубинки, раньше работала на таможне. Представляется так: Заместитель Управляющего партнера, руководитель практики Корпоративное право, практики M/A и практики частные клиенты. В фирме из 6 человек. А еще она — наставник и коуч, специалист по выходу из профессионального выгорания и жизненным кризисам. Помогает в построении карьерного развития, достижении нового уровня дохода и обретению work-life balance (rofl). А также... Далее →