ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛИФТСЕРВИС": Нарушения в охране труда и психиатрическом освидетельствовании.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «лифтсервис» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия
Адрес : 185031, республика карелия, ГОРОД петрозаводск, УЛИЦА мурманская (октябрьский Р-Н), 16
Проверяющий: государственный инспектор (по охране труда) [П.] м.е.
Дата проверки: 14.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, информация от 13.01.2021 г. № 10/8−5-21-и
Причины проверки: Причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Сведения о нарушении : В нарушение требований ст.230 ТК РФ, п.33 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 73 от 24.10.2003 г. к проверке не представлены сведения о передаче экземпляра утвержденного акта о несчастном случае на производстве пострадавшему. Так на Акте формы Н-1 №1, утвержденном 14.08.2020 г. отсутствует подпись пострадавшего …, свидетельствующая о получении одного экземпляра на руки. Данные о направлении акта почтой к проверке не представленыВ нарушение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 работодатель допускает работников к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствованияВ нарушение ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.37 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. №438Н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в «Положении о системе управления охраной труда», утвержденном 01.01.2020 г директором ООО «Лифтсервис» отсутствует описание методов оценки уровня профессиональных рисков, связанных с идентифицированными опасностямиВ нарушение ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.39 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. №438Н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в Положении о системе управления охраной труда (суот), утвержденном 01.01.2020 г директором ООО «Лифтсервис» отсутствует перечень мер по исключению или снижению уровней профессиональных рисков
Нарушенный правовой акт: ст.230 ТК РФ, п.33 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 73 от 24.10.2003 г.ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.37 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. №438Н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.39 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. №438Н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"статья 10, статья 11 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-фз
Требование: В соответствии с требованиями ст.230 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), п.33 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 73 от 24.10.2003 г. выдать один экземпляр утвержденного акта о несчастном случае на производстве пострадавшему … (его законному представителю или иному доверенному лицу).В соответствии с требованиями ст.ст. 76, 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 не допускать (отстранить) электромеханика по лифтам … к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствованияВ соответствии с требованиями ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.37 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. №438Н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» «Положении о системе управления охраной труда» дополнить описанием методов оценки уровня профессиональных рисков, связанных с идентифицированными опасностямиВ соответствии с требованиями ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.39 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. №438Н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» «Положении о системе управления охраной труда» дополнить перечнем мер по исключению или снижению уровней профессиональных рисков
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНелюди и сплетники Далее →✗ НедостаткиОткровенная/нелюдь под видом приличного человека, издеватели и мерзавцы и папа и чынок это подонки и скоты. Принимают на работу только постилушек типа дружковой и кудрявцевой и кисляковой, откровенные подонки и сволота. Мрази проклятые и проклятиям конца не будет. Подохли б оба сволота и мамульку прихватили ..подонки Далее →
-
Устраивают по дог.подряду!зарплату говорят одну платят другую! ученические тоже говорят, но п…т!форму рабочуюю за 4 месяца так и не дали. Подходишь к зам.директрору он в кабинете говорит одно за кабинетом по телефону говорит другое.за 4 месяца ни чего не изменилось. Не советую туда идти и тратить время. Далее →