ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛОКОТЕХ-СЕРВИС": Непредоставление дополнительного отпуска — нарушение законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «локотех-сервис».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 109004, г.москва, УЛ. земляной ВАЛ, Д. Д. 59, Корпус СТР. 2, помещ. 514

Дата проверки: 16.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Трудовым договором №74/аб от 04.04.2018г. [М.] Г.И. установлен ежегодный отпуск 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда — 7 календарных дней. На запрос Гострудинспекции о предоставлении документов и информации, работодатель ООО «ЛокоТех-Сервис» пояснил, что [М.] Г.И. предоставлен основной ежегодный отпуск согласно графику отпусков за период работы 04.04.2022−03.04.2023г. с 17.07.2023г. по 13.08.20023г. приказ №445/о от 15.06.2023г. в количестве 28 календарных дней, за период работы 04.04.2023г. — 03.04.2024г. будет предоставлен с 20.07.2024г. по 16.08.2024г. в количестве 28 календарных дней. Дополнительный отпуск [М.] Г.И. согласно картам Специальной оценки условий труда №100/131 от 23.07.2021г., №85 от 20.05.2016г. — отсутствует. В трудовом договоре №74/аб от 04.04.2018г. раздел 3. Режим работы, время отдыха пункт 3.4. обнаружено ошибочное внесение дополнительного отпуска за работу с тяжелыми и вредными условиями труда — 7 календарных дней. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительные соглашения к трудовому договору [М.] Г.И. в части продолжительности отпусков — отсутствуют. Таким образом, действия работодателя ООО «ЛокоТех-Сервис» в части непредставления ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней согласно трудовому договору, являются неправомерными.