ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛОМБАРД ХОТЭЙ": Нарушения трудового законодательства и условий договоров.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ломбард хотэй» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес : 410012, саратовская область, ГОРОД саратов, УЛИЦА ИМ кутякова И.С., дом 118, литера В, 64, 640 000 010 000 586

Проверяющий: главный государственный инспектор [М.] а.г.

Дата проверки: 15.01.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, обеспечения соответствия фактически выполняемых работниками функций их трудовым договорам и условиям оплаты труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, проверки доводов, изложенных в обращении вх. №64/7−4523−20-ОБ от 31.12.2020г.

Причины проверки: ст. 360 ТК рф

Сведения о нарушении : 1. В нарушение ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу [Т.] Г.Ш., не соответствует условиям заключенного с ней Трудового договора, а именно: условия о принятии на 0, 5 ставки в приказе о приеме работника на работу не отражено. 2. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №27−16 от 22.09.2016г., заключенным с [Т.] Г.Ш., отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие, а именно место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 3. В нарушение ст. 261 ТК РФ трудовой договор с [Т.] Г.Ш. в период беременности был расторгнут по инициативе работодателя.

Требование: В соответствии со 261 ТК РФ отменить приказ № 2 от 30.11.2020 года о расторжении Трудового договора с [Т.] Г.Ш. в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ «сокращение численности штата работников организаций, индивидуального предпринимателя» изданный с нарушением процедуры увольнения.