ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАГНОЛИЯ": Несоблюдение сроков представления сведений о трудовой деятельности.

19.03.2023 АлександровИНН: 3301020581

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАГНОЛИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес: 601655, область владимирская, РАЙОН александровский, ГОРОД александров, УЛИЦА киржачская, 23,

Дата проверки: 20.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ). Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона №27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. Согласно пункту 5 пп. 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ указанные в пункте 2 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: 1) с 1 января 2021 года: — в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; — в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. — при отсутствии у зарегистрированного лица по состоянию на 1 января 2021 года случаев приема на работу и увольнения, перевода на другую постоянную работу, подачи заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 19350

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.03.2021 Москва
    При трудоустройстве обещали 172 руб за час 30 000 рублей за 15 дней! Договор заключили, но второй комплект не отдали сказав что нужна подпись ген директора! Через месяц привозят договор где указана ставка за час 149 рублей и по этогу за 15 дней оплата меньше обещанной 21 307 рублей так как в, неделю должен брать выходной и того 13 рабочих дней за вахту! Сейчас уже снова снижают ставку до 129 рублей! Сотрудники там не ценятся, руководство отвечает не нравиться придут другие! Народ не видитесь при трудоустройстве там обещают одно по факту другое! Далее →
  • 11.12.2020 Москва
    В офисе встретили замечательно. провели собеседование.отправили ознакомиться и познакомиться на Рязанский проспект 27. время около17–00.в торг. зале покупателей нет. меня провели к директору.класич.вопросы почему уволились. в вашем возрасте рискнули. Извините .президенту за 70. он управляет страной.тяжело.не справитесь. хотя товарооборот магазина всего 4мл. оборота при таком ассортименте товаров. и овощи и фрукты. все что необходимо. при таком директоре и встречи будущих сотрудников работать и трудоустроиться не хочется. я Вас обучать не буду. если старш. кассир захочет то позвоним. меня вообще-то обучать не надо я в торговле 30лет. не с улицы. обучать скорее всего наверно надо директора [О.] [А.] вас к манере поведения соискателями. с таким директором и отношением у вас очень долго не будет сотрудников. Впечатление о директоре сама мо себе не очень приятная и не очень опрятная ., размулеванная без какого-либо вкуса личико как у клоуна. Жаль сотрудников которые с вами работают. работала управляющей .и у меня не было времени сидеть без дела и по тел.говорить.я работала наравне со всеми и всегда был порядок. уволилась значить были причины. не касающиеся работы. Далее →